Эксперты о росте безработицы среди молодёжи: это вызвано несоответствием предложений ожиданиям

На фоне высокой занятости в Эстонии выделяется высокое число безработных среди молодежи. По данным Департамента статистики, уровень безработицы среди молодёжи в Эстонии во 2-м квартале превысил 25%, что является самым высоким показателем в Европе. По данным Кассы страхования по безработице, доля зарегистрированных безработных среди молодёжи меньше – зарегистрированный уровень безработицы среди молодёжи до 24 лет составляет 12,4%. Общий же уровень безработицы составляет 7,8%.

Разница в два раза между данными Кассы по безработице и Департамента статистики Эстонии обусловлена способом сбора данных: в то время как Департамент статистики рассчитывает эти данные на основе анкеты о трудовых отношениях, Касса по безработице основывается на количестве людей, зарегистрированных в качестве безработных.

Главное отличие, однако, заключается в том, что в анкете Департамента статистики молодые люди в возрасте 16–24 лет, обучающиеся на очной форме, но желающие активно работать вне учебы, также могут отнести себя к категории активных соискателей работы. Однако молодые люди, которые учатся, не могут зарегистрироваться в Кассе страхования по безработице.

Руководитель Кассы страхования по безработице Герт Тийвас не удивлен большим количеством молодых людей, зарегистрированных в качестве безработных. "Это отчетливо видно по статистике, и есть несколько причин, почему их стало так много", – сказал Тийвас.

"Во-первых, COVID-19 ударил по отраслям, где доля молодёжи очень велика. Эти отрасли закрылись, и к моменту, когда они открылись вновь ситуация изменилась: либо компании реорганизовали свою работу, либо молодёжь ушла. Вторая причина заключается в том, что люди работают по-другому, создают онлайн-контент, и доля молодёжи в международных проектах также выше, чем обычно", – пояснил Тийвас.

В качестве третьей причины Тийвас отметил более высокую, чем раньше социальную осведомлённость молодёжи. "Сегодня молодёжь, помимо прочего, осознаёт свои права и возможности, а это значит, что она всё больше осознаёт, что может получать пособия и субсидии от Кассы страхования по безработице. Это означает, что они регистрируются немного быстрее, чем раньше", – сказал Тийвас.

Родители стали жить лучше и поддерживают детей

По словам Тийваса, работодателям по-прежнему очень нужна молодая рабочая сила. "Я постоянно сталкиваюсь с этим запросом. Летом я посетил все отделения Касс страхования по безработице в разных уездах и посетил одну-две компании, и везде повторялась одна и та же тема: компании ищут людей, а набрать молодых людей, в частности, довольно сложно", – сказал Тийвас.

Тийвас признал, что существует разница между ожиданиями молодёжи и тем, что могут предложить работодатели: "Этот разница касается как ожиданий, так и отношения к ним. Здесь есть разные темы".

В то же время, по мнению Тийваса, молодёжь по-прежнему ожидает от работы того же, что и все остальные. "Они хотят интересной работы, хорошей оплаты, хороших условий труда и приятных коллег. Возможно, молодёжь немного более требовательна", – сказал Тийвас.

Тийвас отметил, что, с другой стороны, у современной молодёжи немного больше возможностей, чем у предыдущих поколений. "Поскольку экономика Эстонии в целом находится на подъёме уже 20–30 лет, и если родители молодых людей преуспевают, то у этих молодых людей также есть возможность дольше жить с родителями. Родители поддерживают их, и это, вероятно, также означает, что молодые люди откладывают выход на работу и обретение самостоятельности", – пояснил Тийвас.

Компаниям, желающим нанимать молодых людей, Тийвас рекомендует быть активными и последовательными. "Будущее принадлежит молодёжи. Короче говоря, вряд ли какая-либо компания или организация сможет добиться успеха, если не будет привлекать молодёжь, обучать её, мотивировать и удерживать её. Кто будет выполнять эту работу через 10 или 20 лет, если мы не будем думать о молодёжи сегодня?" – сказал Тийвас.

Молодым людям, ищущим работу, Тийвас рекомендовал то же, что и работодателям: быть активными.

"Работайте над тем, чтобы найти для себя возможности, идите работать, учитесь или совмещайте и то, и другое. Я рекомендую быть гибкими, эффективными и постоянно искать возможности. Я считаю, что успех не придёт к вам, если вы будете пассивны. Нужно действовать и прилагать усилия", – отметил Тийвас.

Рабочих мест, соответствующих желаниям молодёжи, не хватает

Трудовой психолог и тренер Тийна Саар-Веэлмаа также считает, что причины высокого уровня безработицы среди молодёжи многогранны, и школы и работодатели играют в этом значительную роль.

"Одна из них – отсутствие понимания карьеры и школьной подготовки к тому, кто я и чем хочу заниматься в этой жизни. Молодые люди часто считают очень важным быть конкурентоспособными и стремиться к хорошим результатам по предметам, но осознание себя и того, чем я хочу заниматься, всё ещё встречается довольно редко и слабо поддерживается в школе", – сказала Саар-Веэлмаа.

"В школе мы очень мало учим жизненным навыкам. Нам всё ещё приходится запоминать формулы по математике и проводить эксперименты по химии, но как жить в сложном, меняющемся мире, как быть равным и ответственным партнёром для работодателя – этому нигде не учат", – сказала тренер.

По словам Саар-Веэлмаа, это влияет на количество заявлений о приёме на работу и сохранения рабочего места таким образом, что, хотя молодой человек может чувствовать, что та или иная работа ему подходит, в реальности всё обстоит иначе. "Постоянно возникает ощущение, что требования на работе не соответствуют моим навыкам и ценностям", – сказала эксперт.

Саар-Веэлмаа отметила, что отношение работодателей также оказывает большое влияние. "Не все, но у нас есть очень показательные примеры, когда работодатели действительно изменили своё отношение: теперь они не говорят: "Приходите к нам работать, у нас есть такие-то возможности и требования", а спрашивают молодых людей, какие вакансии им нужны и каковы их ожидания, потому что со временем смысл работы изменился", – привела пример Саар-Веэлмаа.

По словам тренера, именно молодёжь стремится к тому, чтобы работа была стабильной: "Чтобы иметь возможность заниматься действительно важными делами, а не просто где-то занимать вакансию. К сожалению, довольно много работодателей пока не предлагают вакансии, предназначенные для молодёжи. В результате возможности, которые подошли бы молодым людям, очень ограничены", – сказала Саар-Веэлмаа.

Поэтому молодым людям приходится искать решение этой проблемы самостоятельно. "Они берутся за работу и пытаются совмещать её с учёбой, потому что от них также ждут возможности развиваться как личности", – сказала Саар-Веэлмаа. "Главный вопрос для молодых людей заключается в следующем: если я заставляю себя работать полный рабочий день, что, в конечном счёте, может меня не устраивать, то каково моё место в мире? Да, я получаю доход, верно, но по душе ли это мне?" – говорит Саар-Веэлмаа.

По словам профессионального тренера, ругать и обвинять молодых людей, которые ищут своё место, не поможет, поскольку у них снижается интерес и они нигде не задерживаются. Но нужно смириться с тем, что мир устроен так, что никто, включая работодателей, не знает, что ждёт общество завтра или через три года.

"Честный диалог, забота и отзывчивость – это ключ к тому, как обращаться с молодёжью на рынке труда", – подытожила Саар-Веэлмаа.

Банк Эстонии: безработица среди молодежи обусловлена ​​слабым состоянием экономики

Банк Эстонии отслеживает безработицу среди молодежи с макроэкономической точки зрения и, среди прочего, отметил, что чем больше среди молодёжи студентов очной формы обучения, тем сильнее сезонные колебания уровня молодёжной безработицы, поскольку поиск работы приходится преимущественно на летние месяцы, включая второй квартал года, в котором зафиксирован рекордный уровень безработицы.

"Высокий уровень безработицы среди молодёжи обусловлен, прежде всего, слабым состоянием экономики и, следовательно, рынка труда. По сравнению с работниками среднего возраста, молодёжь более уязвима к экономическому спаду по нескольким причинам. Во-первых, найти работу, особенно первую, гораздо сложнее, поскольку компании меньше ищут новых сотрудников. Если посмотреть на количество вакансий в Кассе страхования по безработице, то можно увидеть, что с 2023 года оно ниже, чем в годы до коронавирусного кризиса, и значительно ниже, чем в 2021–2022 годах", – отметила экономист Банка Эстонии Орсоля Соосаар.

В последние годы значительно больше людей претендуют на меньшее, чем обычно, количество вакансий, поскольку, по словам Соосаар, безработных всех возрастов больше. В то же время молодёжь зачастую оказывается в худшем положении, поскольку небольшой опыт работы или его отсутствие снижает шансы быть принятым на работу в условиях жёсткой конкуренции.

Кроме того, по словам Соосаар, риск сокращения у молодых работников более высокий.

Помимо факторов, связанных с экономикой и состоянием рынка труда, на уровень безработицы среди молодёжи Эстонии влияют и демографические процессы.

"Поведение на рынке труда и уровень безработицы среди 15-19-летних и 20-24-летних сильно различаются: уровень безработицы среди более молодой возрастной группы в два-три раза выше, чем среди более старшей. Из-за разницы в численности возрастных групп доля 15-19-летних за последние десять лет увеличилась, что также немного повысило средний уровень безработицы среди молодёжи", – пояснила Соосаар.

Экономист отметила, что чем больше среди молодёжи студентов очной формы обучения, тем сильнее сезонные колебания уровня безработицы среди молодёжи, то есть её рост во втором и третьем кварталах, когда люди ищут работу на летние школьные каникулы.

"Поэтому лучше отслеживать средние показатели прошлого года", – сказал Соосаар.

Источник: https://rus.err.ee/