27.03.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

30.03.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda? 

20.03.2020

Tööinspektsioon kutsub tööandjaid üles järgima Terviseameti soovitusi seoses COVID-19 leviku tõkestamisega. Töökohal tuleb kasutada desinfitseerimis- ja isikukaitsevahendeid. Alates 17.03 peavad kõik Eestisse tulijad jääma isolatsiooni, st Eestisse saabumisest 14 kalendripäeva jooksul püsima sisenemisel täidetud tervisedeklaratsioonis märgitud elukohas. Sellistel isikutel on tööl käimine keelatud!

19.03.2020

Tööandja esitas töötajatele teate, et ta järgmisest päevast vähendab meie töötasu. Kas tööandja võib seda teha? 

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Töötasu muutmiseks on hetkel kaks võimalust – töötasu muudetakse töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt poolte kokkuleppel või vähendab tööandja töötasu ühepoolselt TLS § 37 alusel. 

18.03.2020

Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu? 

19.03.2020

Seoses eriolukorraga ei ole mu tööandjal hetkel meile tööd anda. Kuna olen alles katseajal, siis ütles tööandja minuga lepingu üles, sest väidetavalt ei täitnud ma katseaja eesmärki. On aga selge, et tegelik põhjus on töömahu vähenemine ning mina kui katseajal töötaja langesin esimeseks valikuks. Kas tööandja ei oleks pidanud mind koondama?

Kindlasti on paljud teist kuulnud töötajate ebaõiglasest kohtlemisest tööandja poolt nagu näiteks:
• Kokkulepitust vähem makstud töötasu
• Töötasu ei maksta õigeaegselt
• Ei võimaldata puhkust
• Kohustatakse töötama peale tööpäeva lõppu
Lisaks loetletule on veel palju muid asjaolusid. Miks meid nii tihti petetakse? Peamiseks põhju-seks on see, et töötajad ei tunne seadusandlust, mis reguleerivad töösuhteid, ei tunne oma õigusi ning seetõttu on pahatahtlikel tööandjatel lihtne töötajat soovikorral petta. Õnneks on meil selli-seid tööandjaid iga aastaga vähemaks jäänud ja tööandjaid, kes teadlikult töötajat petta soovivad on üha vähem.

edasi >>

17.02.2020

Lugeja küsib: Tegime ettevõttes puhkuse ajakava. Paar töötajat märkisid sinna ka õppepuhkuse. Tavaliselt oleme töötajad lubanud õppepuhkusele siis, kui neil on vaja, ehk mingeid etteteatamise aegu järginud ei ole. Nüüd aga oleme olukorras, kus meil on palju kevadel õppepuhkust kasutada soovijaid ja tuli juurde üks avaldus, kus inimene soovib ülehomsest õppepuhkusele jääda. Nii jääks meil kontor päris tühjaks ja see oleks keeruline olukord. Kas me võime nõuda, et ta teataks puhkusele jäämisest 14 päeva ette?