| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
13.07.2026
Tänasest hakkavad kehtima töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse osaliselt üle palkade läbipaistvuse direktiiv.
10.07.2026
“Võtan 5 päeva puhkust: E–R. Nädalavahetust ma puhkuse sisse ei pane.”
Tundub loogiline? Vaatame koos, mida seadusandlus ütleb.
Eestis arvestatakse põhipuhkust kalendripäevades, mitte ainult tööpäevades. Tavapärane põhipuhkus on 28 kalendripäeva.
07.07.2026
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Välja joonistub mitu põhjust, miks töötajad koondamise vaidlustavad.
09.07.2026
Alates 13. juulist 2026 peab palganumber olema teada enne töövestlust.
Riigikogu võttis 17. juunil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööotsijatele rohkem infot juba enne esimest vestlust ja muudavad palgaläbirääkimised läbipaistvamaks.
09.07.2026
Kas osalise töökoormusega töötaja saab vähem puhkust?
Ei saa! 
08.07.2026
Kas puhkus võib… aeguda?! 
Tõepoolest, võib küll.
Põhipuhkuse arvestamise perioodiks on kalendriaasta (1. jaanuarist kuni 31. detsembrini) ja üldreegel on lihtne: töötaja peaks kasutama oma põhipuhkuse ära igal aastal. Puhkuse üleviimine järgmisesse aastasse võib tulla kõne alla erandlikel juhtudel, näiteks töötaja pikaajalise haigestumise tõttu vms.
08.07.2026
Alaealine ja käsundusleping? 
Nõustamisjurist Anneli selgitab, mida meeles pidada!
07.07.2026
Hei, boss! Mul on põhipuhkuse päevad kasutatud, kuid tahan reisile minna. Võtan järgmine kuu kaks nädalat palgata puhkust.
Pea nüüd hoogu, päris nii see ei käi...
Palgata ehk tasustamata puhkus ei ole puhkus, mida töötaja saab ühepoolselt “välja võtta” endale sobival ajal. Töölepingu seaduse kohaselt saab palgata puhkust kasutada vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel. Hilisemate arusaamatuste vältimiseks on kokkulepe mõistlik vormistada kirjalikult ning poolte poolt allkirjastada.