Tööinspektsioon - Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah!
25.02.2025
Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah! 
Advokaat selgitab: kui palju maksab palgata puhkus?
18.02.2025
Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks.
Teadmatusest tehtud diskrimineeriv palgaotsus võib tuua kahjunõude
18.02.2025
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1% ning iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palga- ja personalipoliitika abil seda vähendada. Probleemi teadvustamine ei ole oluline üksnes võrdse kohtlemise tagamiseks, vaid ka võimalike diskrimineerimise etteheidete ja kahjunõuete ennetamiseks. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
ÜKS KÜSIMUS ⟩ Kas tööandja saab kohustada töötajat nimesilti kandma?
23.01.2025
Töötaja küsib: "Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?"
LUGEJA KÜSIB ⟩ Kas tööandjal on õigus koguda biomeetrilisi isikuandmeid ja neid tööaja arvestamiseks kasutada?
13.01.2025
Töötaja küsib: Töökohta sisenemisel ja väljumisel peame kasutama sõrmejäljelugejat, millega fikseeritakse samal ajal tööle saabumise ja töölt lahkumise aeg. Tööandja kasutab seda infot, et arvestada meie tööaega. Kas see on õige?
SELGITUS | Kuidas jääda varakult pensionile ja mitte kaotada selle käigus raha?
06.01.2025
Vanaduspensioni saamise puhul on kõige olulisem, et inimesel oleks vähemalt 15-aastane tööstaaž ehk kogemus, kirjutab Vene Delfi.
Selle töökogemuse võib jagada kaheks perioodiks: enne 1998. aasta lõppu jääv periood ja uus periood, mis sai alguse 1999. aastal. Alates 1999. aastast on muutunud oluliseks inimese palga suurus, kusjuures iga kalendriaastat käsitletakse eraldi.
LUGEJA KÜSIB ⟩ Kas tööandjal on õigus kasutada kaameravalvet töötajate jälgimiseks?
06.01.2025
Töötaja küsib: Töötan spordipoes klienditeenindajana. Töökohal on hulganisti kaameraid, näiteks laos, müügisaalis ja ka suunatud kassa poole. Põhimõtteliselt olen terve tööaja mingit pidi tööandja vaateväljas. Muidu ehk probleemi polekski, kuid tööandja on teinud kommentaare, kui tema meelest liiga ebaproduktiivne olen. Kas tööandja tohib mind niimoodi jälgida?
LUGEJA KÜSIB ⟩ Kuidas arvutada vahetuse töötasu suurust, kui töö algab vana-aasta õhtul ja lõpeb uusaasta hommikul?
30.12.2024
Töötaja küsib: Töötan summeeritud tööaja arvestusega ning minu järgmine töövahetus algab 31. detsembril kell 20.00 ja lõpeb 1. jaanuaril kell 8.00. Töölepingu järgi on minu töötasu suuruseks 6 eurot tunnis. Kui suurt töötasu peab tööandja mulle maksma selle töövahetuse eest?