| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
10.08.2026
Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
06.08.2026
Ei saa.
Kolimine on tavaliselt töötaja enda planeeritud otsus, mitte ootamatu erakorraline asjaolu. Seetõttu tuleb tähtajatu töölepingu korral esitada tööandjale kirjalik ülesütlemisavaldus ja teatada lahkumisest üldjuhul vähemalt 30 kalendripäeva ette.
05.08.2026
Oled juba mitu kuud harjunud kindla ja kõrgema palganumbriga, aga sel kuul kukub süda saapasäärde - kontole laekus mitusada eurot vähem. Selgub, et tööandja vähendas igakuist lisatasu. Kas ta võib seda teha?
Vastus sõltub sellest, kuidas lisatasu maksmises on kokku lepitud.
03.08.2026
Töötaja küsib: palgapäev pidi olema kolm päeva tagasi, kuid raha pole ikka veel üle tulnud. Mida ma tegema peaksin?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
04.08.2026
Brutopalk on töötasu enne maksude ja maksete mahaarvamist.
Netopalk on summa, mis jõuab päriselt töötaja pangakontole.
Kätte saadava töötasu suurust mõjutavad muu hulgas maksuvaba tulu arvestus ja töötaja maksed - pensionisambad ja muu selline.
31.07.2026
Kas tööajast võib minna arsti juurde? Aga juuksurisse? Või koju veeavariiga tegelema?
Töölepingu seadus näeb ette, et teatud juhtudel peab tööandja andma töötajale mõistlikus ulatuses vaba aega ning maksma selle aja eest keskmist töötasu.
29.07.2026
Punane lipuke peaks lehvima, kui tulevane tööandja ütleb: “Tasuta proovipäev”
Seadus tasuta proovipäeva ei tunne. Ka paaritunnine töö on töö.
Kui sa teed päriselt tööd, siis peab selle eest saama ka tasu.
