| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
28.04.2026
Puhkusetasu arvutamisel vaadatakse üldjuhul töötaja töötasu puhkusele eelnenud kuuel kalendrikuul.
Kui töötasu kogusumma on olnud kõigil kuudel muutumatu, ei arvutata eraldi keskmist kalendripäevatasu.
Ehk kui töötaja töötasu on olnud 6 kuud sama ning talle ei ole makstud muutuva suurusega töötasu komponente, siis säilib töötaja tavapärane kokkulepitud töötasu.
27.07.2026
Kui oled oma elu juba graafiku järgi planeerinud, võib ootamatu muudatus tekitada paraja segaduse. Kas tööandja võib sinu ja kolleegi vahetuse lihtsalt omavahel ära vahetada või on selleks vaja ka sinu nõusolekut?
24.07.2026
Asendaja leidmise vastutus lasub tööandjal.
Alati ei olegi asendajat vaja. Kui tööülesannetega kannatab oodata, saab need teha töötaja pärast tööle naasmist. Pikema eemaloleku korral võib see aga tähendada, et naastes ootab teda ees tavapärasest intensiivsem tööperiood.
22.07.2026
Olen töötanud viis kuud, nüüd aga ähvardab meie ettevõtet osa töötajate koondamine. Kui pikalt tuleks mulle koondamisest ette teatada? Kas mul on võimalik saada koondamistasu ja muid hüvitisi? See on minu esimene töökoht pärast gümnaasiumi lõpetamist eelmisel aastal, uurib Maalehe lugeja.
22.07.2026
„Mind tahetakse paarinädalasele lähetusele saata. Kas ma pean minema?“
Üldjuhul küll - tööandjal on õigus saata töötaja tööülesandeid täitma kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta.
21.07.2026
Paberil võib nimi olla üks, aga määrav on see, kuidas tööd tegelikult tehakse.
Vaata videost, mis vahe on töölepingul ja käsunduslepingul.
Kui sa pole kindel, milline leping sulle sobib või kahtled, kas sinu leping vastab tegelikule töösuhtele, küsi nõu Tööinspektsioonilt.
20.07.2026
Töötaja küsib: Jäin haigeks ning ülemus ütles, et pean endale ise asendaja leidma. Ma ei suuda kedagi leida, mis edasi saab? Kas asendaja leidmine on tõesti minu enda vastutus?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
17.07.2026
Kujuta ette olukorda:
kolleeg puudub ja sina pead teda asendama;
oma tavapärased eesmärgid pead samuti täitma;
töömaht kasvab sisuliselt kahekordseks;
tekivad ületunnid, kuid tööandja ei soovi neid hüvitada;
asendamise eest ei saa sa tulemustabelisse ühtegi lisapunkti.
Kas töötaja peab sellise korraldusega nõustuma?