Töösuhted nüüd ja sajand tagasi

Posted in Juristi nõuanded

Töösuhted nüüd ja sajand tagasi03.08.2018

Töötajate õiguseid reguleerivate seaduste kasutusele võtmise vastu on minevikus esitatud erinevaid väiteid:

  1. Töökaitse seadused piiravad tööliste isiklikku vabadust.
  2. Need muudavad masse metsikuks, sest töölised ei oska oma vaba ajaga midagi kasulikku peale hakata.
  3. Töökaitse seadused vähendavad palka, inimesed ei saa töötada nii palju, kui tahavad.
  4. See kahjustab konkurentsi.

Puhkust planeerides tea oma õiguseid

Posted in Juristi nõuanded

Puhkust planeerides tea oma õiguseid31.07.2018

Puhkamine on iga töötaja õigus ja kohustus, et nii keha kui vaim saaks pingutusest taastuda. Kõikide töötajate puhul saab rääkida põhipuhkusest, kuid lapsevanematele on loodud ka lisapuhkusepäevad ja lisasoodustused.

Eestis on põhipuhkuse kestus üldjuhul 28 kalendripäeva, mida võib välja võtta korraga või osakaupa (sel juhul vähemalt 14 järjestikust päeva korraga). Puhkusegraafik koostatakse ettevõtetes aasta alguses ja selleks ajaks kinnitatakse ka puhkuste ajakava.

Kas tervislikel põhjustel kirjutatud lahkumisavaldus annab töötajale õiguse taotleda Töötukassast töötuskindlustushüvitist?

Posted in Juristi nõuanded

Kas tervislikel põhjustel kirjutatud lahkumisavaldus annab töötajale õiguse taotleda Töötukassast töötuskindlustushüvitist?02.07.2018

Töötan kaupluses, kus on igapäevaselt tarvis tõsta raskusi. Mul on pidevad seljavalud ja raskuste tõstmine teeb olukorra üha halvemaks. Arst on öelnud, et ma peaksin leidma töö, mis ei sisalda raskuste tõstmist. Tööandja palus mul seepeale kirjutada lahkumisavalduse, kuid kuna uut tööd ei ole silmapiiril, siis ma muretsen, kas töötaja kirjutatud lahkumisavaldus annab mulle õiguse taotleda Töötukassast töötuskindlustushüvitist. Minu küsimus on, kas pean ise kirjutama avalduse töölt lahkumiseks või lõpetab minuga töölepingu tööandja?