| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
24.08.2026
Töötaja küsib: töötan kaupluses klienditeenindajana. Kaubanduskeskus, kus pood asub, nõuab trahvi iga hilinetud minuti eest, millal kauplus polnud avatud. Hilinesin paar minutit ja minu tööandja ütles, et see on minu vastutus. Kas ta võib selle summa minu palgast ühepoolselt kinni pidada?
19.08.2026
Parim viis vaidlusi ennetada on rääkida juba enne töölepingu sõlmimist läbi tööülesanded, varalised riskid, vastutuse ulatus ja vara kasutamise kord.
Mida võiks teada varalisest vastutusest? Loe postitusest! 
17.08.2026
Töötaja küsib: sain koondamisteate – kui palju ma peaksin palka ja hüvitist saama?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
14.08.2026
Jah, kui selles on selgelt kokku lepitud. Näiteks võib töölepingus olla kirjas, et katseajal on brutotasu 1000 eurot ja pärast katseaja edukat läbimist 1500 eurot.
Oluline on, et kokkulepe oleks töölepingus üheselt sõnastatud ning katseaja töötasu ei jääks alla kehtiva alammäära.
11.08.2026
Kui ütled midagi irooniliselt… ja tööandja teebki seda 
Pärast on hilja öelda, et ei mõelnud seda tõsiselt.
Ehk enne mõtle, siis ütle! Eriti tööelus.
12.08.2026
Vaata videot ja saa teada, millised reeglid kaitsevad noort töötajat ja mida peab teadma ka tööandja.
10.08.2026
Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
06.08.2026
Ei saa.
Kolimine on tavaliselt töötaja enda planeeritud otsus, mitte ootamatu erakorraline asjaolu. Seetõttu tuleb tähtajatu töölepingu korral esitada tööandjale kirjalik ülesütlemisavaldus ja teatada lahkumisest üldjuhul vähemalt 30 kalendripäeva ette.