Tööinspektsioon - Kas töötaja näed töötajas inimest või ainult vanust?
21.05.2026
“Sa oled selle töö jaoks liiga vana.” Või siis hoopis: “Sul pole veel piisavalt vanust juhtimiseks.”
Mõlemad võivad olla vanuseline diskrimineerimine. Vanus ei tohiks aga olla argument tööle võtmisel, edutamisel ega töölepingu lõpetamisel.
Meieni jõuab regulaarselt pöördumisi, millest nähtuvad vanuselise diskrimineerimise erinevad küljed:



20.05.2026
18.05.2026
18.05.2026
15.05.2026
13.05.2026
12.05.2026
11.05.2026