29.10.2026

Siin võib abiks olla taastav õigus. Nimi kõlab ehk veidi ametlikult, kuid mõte on lihtne: anda kuriteo-, vägivalla- ja kriisiohvritele ning nende juhtumitega seotud osapooltele võimalus rääkida, üksteist kuulata ja arutada, kuidas tekkinud kahju heastada. Just sellist teenust pakub Sotsiaalkindlustusamet.

28.12.2026

TTOS uuenes - tervisekontrolliks jääb nüüd rohkem aega!

Esmaspäevast hakkasid kehtima töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) muudatused, mis tõid tööandjatele veidi rohkem paindlikkust.

Heidame pilgu tervisekontrolli korraldamise osale.

26.10.2026

Pere- ja töötajasõbralikkust seostavad Eesti inimesed tööandjate puhul eelkõige hooliva ja mõistva suhtumise ning paindliku töökorraldusega, selgub Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringust. Palka ja rahalisi hüvesid tuuakse tööandja peresõbralikkuse tunnusena välja ligi kaks korda harvem.

26.10.2026

TTOS uuenes: kas väikeettevõtted ei peagi enam riskianalüüsi koostama?

Täna jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) muudatused vähendavad väikeettevõtete halduskoormust. Aga kas see tähendab, et töökeskkonna riskianalüüsist võib nüüd loobuda?

27.10.2026

Tööandja küsib: "Meie meeskonnas on juba pikemat aega kestnud konfliktid, mis mõjutavad töötajate heaolu ja omavahelist koostööd. Oleme püüdnud olukorda lahendada vestluste, hoiatuste ja kokkulepete abil, kuid probleemid korduvad ning pinged on hakanud mõjutama kogu kollektiivi. Mida teha?"

13.10.2026

„Töösaates” uurime seekord muuhulgas, kas tööandja võib töötajat töökohal kaamerast jälgida, tema töömeile lugeda või näiteks enne töölevõtmist guugeldada. Külas on Ametiühingute Keskliidu jurist Nelli Loomets, Andmekaitse Inspektsiooni jurist Geili Keppi ja Vanalinna Ehituse juhatuse liige Aet Urvast. Saatejuht on Mia Liina Kraanat.

Kuulama >>

19.10.2026

Kõik, mis tööl haiget teeb, ei ole töökiusamine – aga see ei tähenda, et probleemi ei oleks.

„Olen viimased üheksa kuud täitnud kolme inimese tööülesandeid, kuigi algselt pidi see olema ajutine lahendus. Olen korduvalt juhtinud tähelepanu liigsele töökoormusele, kuid juht ei näi olevat huvitatud olukorra lahendamisest. Lisakohustuste tõttu ei jõua ma oma põhitööle piisavalt keskenduda, ent saan selle eest hoopis kriitikat,“ kirjeldab töötaja.

13.10.2026

Klient on kuningas. Aga kas see annab talle õiguse töötaja peale karjuda?

Ei anna! Hea klienditeenindus ei tähenda, et töötaja peab taluma solvanguid, ähvardusi või agressiivset käitumist.

Kujuta ette olukorda: klient pole teenusega rahul. Esialgu väljendab ta pahameelt, kuid peagi tõstab häält, hakkab töötajat solvama ja muutub ähvardavaks.