09.10.2026

Hea psühhosotsiaalne töökeskkond ei teki juhuslikult.

Tööstressiga tasub tegeleda enne, kui sellest saab läbipõlemine, pikk haigusleht, konfliktid või soov töölt lahkuda.

Psühhosotsiaalsete riskide ennetamisel on kõige tõhusam olla probleemist paar sammu ees. Selleks tasub tööandjal aeg-ajalt vaadata otsa päris lihtsatele küsimustele:

08.10.2026

Psühhosotsiaalsed ohutegurid ei ole silmaga nähtavad. Neid võivad põhjustada näiteks liiga suur töökoormus, ebaselged tööülesanded, vähene otsustusvabadus, halb infovahetus, konfliktid või vähene toetus.

Aga kuidas neid siis tööandjana hinnata?

07.10.2026

„Ma ei jõua enam.“

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja sellise sõnumiga tema poole pöördub?

„Kõigil on praegu kiire.“

„Kannata see periood ära.“

„Teised saavad ju hakkama.“

06.10.2026

Millal sa viimati lihtsalt peatusid ja märkasid, kuidas sul päriselt läheb?

😌Võta 2 minutit iseendale. Kuula juhiseid, sule silmad ja märka – oma hingamist, mõtteid ja enesetunnet. 💭

Sellise väikese pausi võiks võtta 3 korda päeva jooksul, et end hoida ja hetkeks peatuda.

Allikas: https://www.facebook.com/

05.10.2026

Töötaja küsib: Tunnen, et töökoormus ja pinged hakkavad mu vaimsele tervisele mõjuma. Mida saan ise teha ja millal peaksin sellest tööandjale rääkima?

01.10.2026

Tööinspektsiooni esialgsetel andmetel registreeriti septembrikuu jooksul 371 tööõnnetust.

Suur osa masinate ja seadmete kasutamisel toimunud tööõnnetustest ei juhtu tööinspektsiooni andmeil mitte nendega töötamise ajal, vaid hoopis siis, kui neid hooldatakse ja remonditakse või kõrvaldatakse töös tekkinud tõrget.

30.09.2026

Sõnum võib oodata!

Masin ei oota, kuni sa telefonilt pilgu tagasi tõstad. Hoia pilk tööl, käed ohualast eemal ja jäta kõrvalised tegevused hilisemaks. 

29.09.2026

Tähelepanu hajub. Käsi liigub mõne sentimeetri võrra valesse kohta. Ja siuhh… ongi hilja

Ükski tööprotsess ei tohi lõppeda sellega, et saag või muu töövahend haarab kaasa tüki sinu sõrmest.