| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
05.03.2026
Ühes ettevõttes puhastati bensiinimahutit. Tegemist oli rutiinse tööga, kuid enne tööde algust viidi läbi ohutusinstruktaaž. Töötajatele anti vajalikud isikukaitsevahendid - tööks sobilikud maskid, kaitseriietus, kindad ja turvajalanõud. Samuti tehti enne mahutisse sisenemist mõõtmised ning gaasinäite jälgiti ka töö ajal.
Mahuti puhastamist teostasid kaks töötajat, kolmas viibis läheduses masina juures.
04.03.2026
Ühel suvepäeval töötas logistikakeskuses komplekteerija, kelle ülesandeks oli tellimuste järgi kaupade komplekteerimine. Ta liikus riiulite vahel, korjas tooteid ja pani need kaubaalusele. Samas riiulivahes töötasid ka teised komplekteerijad ning tõstukijuht, kes paigutas kaupa riiulitesse.
Tõstukitel on märgitud ohuala, mida näitavad põrandale suunatud punased tuled. See märgistus annab töötajatele selge signaali: kui tõstuk töötab, ei tohi sellesse alasse minna.
04.03.2026
2023. aastast on tööandjal kohustus korraldada ettevõttes töötervishoiu olukorra analüüs. See peab olema tehtud regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul, mis tähendab, et tööandja peab hiljemalt 2026. aastal olema teinud vähemalt ühe töötervishoiu olukorra analüüsi, kui ta pole seda vahepeal teinud.
03.03.2026
Töökeskkonnas kasutatakse terviseriskide vähendamiseks erinevaid ohumärguandeid. Need võivad viidata ohtlikule esemele, tegevusele või olukorrale ning aitavad anda selge tegevusjuhise või olulise info. 
Ohutusmärke ja märgistusi on aga palju.
Küsimuste lingi leiad kommentaaridest.
25.02.2026
Kukkumine ja komistamine on üks peamisi põhjusi, miks tööõnnetused juhtuvad.
Tööandjad saavad kutsuda konsultandi oma ettevõttesse, et ohukohad üles leida ja koos head lahendused välja mõelda. Kirjuta soovist See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud..
23.02.2026
Töötaja küsib: Meie uues kontoris on enamusel ruumidel maast laeni klaasseinad ja suur osa uksi on ka klaasist. Ette on tulnud olukordi, kus töötaja kõnnib vastu seina, sest ei pannud läbipaistvat seina tähele. Kas ja kuidas peaksid sellised seinad olema märgistatud?
20.02.2026
Kui ettevõttes töötab vähemalt üks töölepinguga töötaja, kes ei ole juhatuse liige, siis peab olema määratud töökeskkonnaspetsialist.
Tööandjal on 3 valikut:
määrata töökeskkonnaspetsialist oma töötajate hulgast
kasutada pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat
juhatuse liige täidab ise töökeskkonnaspetsialisti kohustusi
16.02.2026
“Konsultant oli väga professionaalne, nõuanded olid selged, arusaadavad, põhjendatud. Oskame ka ise nüüd oma töökeskkonna erinevaid tahke paremini hinnata ja märkame selle olulisust. Oleme väga tänulikud sellise võimaluse eest!”