Tööandjate fookus on muutumas. Värbamise asemel panustatakse aina rohkem tehisarule

25.06.2026

Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailma värbamisaktiivsus kõrge, aga Euroopa oma madal. Piirkondlikud ja valdkondlikud erinevused on suured ning üha enam eeldavad tööandjad, et tootlikkuse kasvumootoriks on tehisaru, mitte inimene.

ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 40 500 tööandjat 42 riigist kolmanda kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste osas. Ennustatav värbamisaktiivsus on eelmise kvartaliga võrreldes langenud, aga aastases võrdluses veel väikeses kasvus. 

Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli esikümnest leiab vaid ühe Euroopa Liidu riigi, Rootsi, seitsmendalt kohalt. Kõik ülejäänud liidu riigid jäävad oma värbamisaktiivsusega ka globaalsest keskmisest maha. Tabeli tipust ehk maailma aktiivseimate värbajate seast leiab India, Puerto Rico ja Ameerika Ühendriigid.

Uuring sedastab, et tööjõu tootlikkust on kasvatatud, mis vähendab ka värbamise vajadust mitmetes piirkondades ja sektorites. Peamised tootlikkuse kasvu allikad on tehisintellekti tööriistad ja kasvanud automatiseeritus, aga ka töötajate oskuste täiendamine, mh tehisintellekti võimaluste osas. Samal ajal toovad tööandjad välja ka oskusi, mida hinnatakse inimeste värbamisel, sest tehisaru selles osas liiga tugev pole: kommunikatsioonivõimekus, probleemilahendusoskus, eetiliste valikute tegemine ja kohandumine uute olukordadega. Samal ajal eeldavad tööandjad, et kõiki nimetatud tugevusi osatakse kombineerida AI poolt pakutavate võimalustega.

„Kuigi Euroopa võiks olla maailma vaates pigem stabiilne piirkond, siis uuringust nähtub, et Euroopa ettevõtjad on selgelt ebakindlamad, ettevaatlikumad või lausa pessimistlikud,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Mõneti on siinne madalam värbamisaktiivus põhjendatav ka sellega, et vananeva rahvastiku ja madala iibega riikides jääbki inimesi tööturul vähemaks, seega tuleb abi otsida tehisarult ja tehnoloogialt. Tööturul olijatele ja sinna sisenejatele võiks see olla meeldetuletuseks, et eelisarendada tuleb endas pigem neid oskuseid, milles AI meid veel ei ületa, näiteks kriitiline mõtlemine ja analüüsivõime,“ rääkis Kaldra.

Uuringus osalenud tööandjatest 42 protsenti märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 40 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 2 protsenti ei osanud uuringu läbiviimise ajal värbamist prognoosida. Inimesi otsitakse enim infotehnoloogia-, ehitus- ja kinnisvara- ning finants- ja kindlustussektorites. Jätkuvalt värbavad aktiivsemalt suured organisatsioonid (250+ töötajaga), väikeettevõtjad on praegu pigem äraootaval seisukohal ega värba aktiivselt.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/