UURING ⟩ Vähem kui pooled töötajad tunnevad, et neist töökohal hoolitakse

29.06.2026

• Töötajatest hoolimine on saanud oluliseks töökoha valiku ja tööandja soovitamise teguriks.
• Eksperdid rõhutavad, et hooliv ja paindlik töökultuur aitab hoida töötajaid ja vähendada lahkumist.
• Tööturuküsitlus näitab, et hoolivust tajub oma töökohal vaid 45% töötajatest ja see osakaal väheneb.

Vaid 45 protsenti Eesti inimestest tunneb, et töökohal neist hoolitakse. Samas on kõige enam nõus oma organisatsiooni teistele soovitama need töötajad, kes tunnevad, et nende tööandja väärtustab neid, ilmnes Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee tööturu-uuringust.

Alla poole tööturuküsitlusele vastanutest tajub oma töökohal hoolivust. Väitega nõustus pigem või täielikult 45% inimestest, mida on 5 protsendipunkti vähem kui kaks aastat tagasi. Samal ajal on veidi kasvanud nende inimeste osakaal, kes ei tunne, et nad oma organisatsioonile korda läheksid. Sellisel seisukohal oli 24% vastanutest, mida on eelmise sügise küsitlusega võrreldes 2 protsendipunkti rohkem.

Küsitluse pikaajalise partneri Elisa personalivaldkonna juht Agne Sokolovi sõnul selgub tulemustest, et töötajatest hoolimine muutub inimeste jaoks töökoha valikul järjest tähtsamaks. Samas ei ole ootused päriseluga soovitud tempos kaasa tulnud.

«Juba 2024. aasta sügisel nägime, et töötajatest hoolimine tõusis töökoha vahetamisel kümne olulisema teguri hulka. Värsked tulemused näitavad, et kõige tõenäolisemalt soovitavad oma tööandjat need inimesed, kes tunnevad, et neist organisatsioonis hoolitakse. Sellele vaatamata ei ole hoolivust tundvate töötajate osakaal organisatsioonides kasvanud,» ütles Sokolov.

Küsitlus peegeldab, et kõige tõenäolisemalt on valmis tööandjat teistele soovitama töötajad, kes tunnevad töökohal hoolivust (keskmine hinnang 7,88 palli). Lisaks mõjutavad tööandja soovitamist teguritena näiteks organisatsiooni väärtused (7,63 palli) ja töökultuur (7,55 palli).

Vastajate hinnangul seovad neid tööandjaga toredad kolleegid, paindlik töökorraldus, hea sisekliima ja mõistlik juhtimine. «Kui mõtleme, mis hoolivus tegelikult on, siis vastus peitub nendes märksõnades. Hoolimine tähendab töötaja jaoks, et temaga arvestatakse, tal on võimalus oma arvamust avaldada, ta on kaasatud ning tema juht kuulab ja toetab,» jagas Sokolov. Tema sõnul on oluline, et see teadmine jõuaks aina enam ka juhtide mõtteviisi, kuna just neist algab hea töökultuuri loomine.

«Hoolivus ei ole pehme lisaväärtus, vaid on otseselt seotud töötajate aktiivsusega tööturul. Tööpakkumistest mittehuvitatud töötajatest tunnetab valdav enamus ehk 68%, et tööandja neist hoolib, samas kui aktiivselt tööd otsivate inimeste seas nõustub sellega vaid 17%. See näitab, et hoolivuse puudumine võib olla üks selgeid märke, miks töötaja hakkab uusi töövõimalusi avastama,“ ütles CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt.

«Ajal, mil palgaootustele vastamine võib olla keeruline, on hooliv töökultuur üks mõjukamaid viise, kuidas vähendada organisatsioonisiseseid tõuketegureid, mis panevad töötajaid uusi töövõimalusi otsima,» lisas Auväärt.

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CV Keskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel kevadel 6301 inimest. Küsitluse pikaaegne partner on Elisa Eesti.

Allikas: https://majandus.postimees.ee/