Tööinspektsioon - Kui tööandja kaotab usalduse - kas see võib töölepingu lõpetada?.
28.10.2025
Usaldus on iga töösuhte alus. Kui see kaob, võib tööandjal olla õigus tööleping erakorraliselt lõpetada.
Usalduse kadumine töösuhtes tähendab, et töötaja on teinud midagi, mis paneb tööandja kahtlema tema aususes, lojaalsuses või usaldusväärsuses.
See juhtub näiteks siis, kui töötaja:
varastab, petab või põhjustab tööandjale kahju;
rikub tööandja usaldust või ei täida oma kohustusi heas usus.
Teatud juhtudel võib selle alla käia ka tööandjast klientidele või avalikult halvasti rääkimine.
Enamasti peab tööandja enne töölepingu lõpetamist töötajat hoiatama ja seda soovitatavalt kirjalikult, andes talle võimaluse oma käitumist parandada.
Hoiatuses peab olema kirjas, mis oli rikkumine, mida oodatakse edaspidi ning ka võimalik õiguslik tagajärg – näiteks töölepingu ülesütlemine.
Etteteatamistähtaeg sõltub tööstaažist - mida kauem oled töötanud, seda pikem peab olema etteteatamine.
Kui töötaja on aga teinud nii tõsise rikkumise, et töösuhte jätkamine pole enam mõistlik, võib töölepingu lõpetada ka ilma etteteatamiseta.
Igal juhul peab tööandjal olema mõjuv ja tõendatav põhjus ning iga olukorda hinnatakse eraldi.
Usalduse kaotus on üks tõsisemaid põhjuseid töölepingu lõpetamiseks. Tööandja peab aga alati käituma õiglaselt, andma töötajale võimaluse olukorda parandada ja järgima seaduses sätestatud nõudeid.