Kas töötajal on lubatud töötada samal ajal mitme tööandja juures?

 

Töötajal ei ole keelatud töötada samal ajal mitme tööandja juures. Erand tuleb üksnes juhul, kui töötajal on konkurentsipiirang, mis töösuhte ajal teatud valdkonnas või ettevõtetes töötamise välistab. Kui konkurentsipiirang puudub, siis on võimalik töötada mitme tööandja juures korraga.

Siinkohal peab töötaja ise vastutama selle eest, kas mitmel töökohal töötamine on jõukohane ja ajaliselt võimalik.

 

Seega näiteks juhul, kui töötaja töötab täistööajaga päevasel ajal ja õhtusel ajal osutab osalise ajaga muid teenuseid, näiteks taksoteenust, peab töötaja tagama, et mitmel kohal töötamine ei sea ohtu tema ega teiste tervist. Töötaja enda või teiste tervist ei tohi ohtu seada sellest tulenevalt, et töötaja on mitmel kohal töötamise või teenuse osutamise tõttu üleväsinud.

 

Töötaja tervisekaitse eesmärgil tuleb tähelepanu juhtida töö- ja puhkeaja nõuete täitmise olulisusele ja seda sõltumata asjaolust, kas töötaja töötab või osutab teenust ühe või mitme tööandja juures. Töö- ja puhkeaja piirangutest kinnipidamine on vajalik, et vältida ületöötamist, kutsehaigestumisi ja tööõnnetusi ning minimeerida nende esinemise riski.

 

Konkurentsipiirangu kokkuleppe sõlmimisest on võimalik täiendavalt lugeda Tööelu portaalis.