Tööinspektsioon - Mis lugu selle konkurentsipiiranguga on...?
13.05.2026
Mis lugu selle konkurentsipiiranguga on...? Läksin ettevõttest ära ja nüüd pean mõneks aastaks eriala vahetama? 
Konkurentsipiirangu kokkulepe peab olema põhjendatud, selge ja õiglane.
Tööandja võib konkurentsipiirangut kasutada ainult siis, kui töötaja võiks oma teadmiste, kliendisuhete või ärisaladuste kaudu endist tööandjat päriselt kahjustada.
See tähendab, et piirang peab olema selgelt määratletud: kus, kui kaua ja millise tegevuse kohta see kehtib.
Tavaliselt lepitakse kokku, et konkurentsipiirang kehtib üksnes töösuhte ajal ja selle eest lisatasu maksmise kohustust tööandjal ei ole.
Pärast töösuhte lõppu kehtiv konkurentsipiirang on lubatud ainult kindlatel tingimustel:
kokkulepe on kirjalik;
piirang kaitseb tööandja olulist majanduslikku huvi;
piirang on mõistlik ja proportsionaalne;
töötajale makstakse piirangu järgimise eest hüvitist;
piirang on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud;
piirang kehtib kuni 12 kuud.
Kui konkurentsipiirangu kokkulepe ei vasta kõigile tingimustele, siis on tegemist tühise kokkuleppega.
Töötaja õigus töökohta ja tegevusala vabalt valida on põhiseaduslik vabadus ning seda saab piirata ainult põhjendatud juhtudel.