Warning: getimagesize(https://www.tooelu.ee/UserFiles/Urituste-pildid/veebiseminar-koondamine+EST.png): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: getimagesize(https://www.tooelu.ee/UserFiles/Urituste-pildid/veebiseminar-koondamine+EST.png): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: Division by zero in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 394

Warning: Division by zero in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/resizetype/abstract.php on line 34

Üldised küsimused kontsernis

Posted in Ametiuhing

foto



 
 
 

Algus

Detsember

2023

 

Töö töötajate alkoholijoobe kontrollimiseks.

Töös

 
 
 

Algus

Aprill

2023

 

Töötajate ja nende vahetute juhtide vahelise arusaamatuseni viivate olukordade ennetamine - töötajate nõusolekuta muudetakse juba kinnitatud töögraafikuid.

Töös

 
 
 

Algus

Aprill

2023

 

Küsimused bussigraafikute kohta.

Töös

 
 
 

Algus

Aprill

2023

 

TÖÖKORRALDUSREEGLITE täpsused.

Töös

 
 
 

Algus

Aprill

2023

 

Ettepanekud töötajate teadlikkuse tõstmiseks (tõlge vene keelde, tõlkida vene keelde töötajate individuaalsete töölepingute teksti "toorik", koostada nimekiri kontsernis olevatest ametitest, mis võimaldavad varem pensionile jääda.

Töös

 
 
 

Algus

29 september

2022

 

Kollektiivlepingu sõlmimine 2023-2024 aastateks.

Lõpetatud

 
 
 

Algus

September

2022

Koolitus ja erialane areng ettevõttes.

Pärast kohtumist kontserni töötajatega koolituse ja professionaalse arengu teemal pakub ametiühing:

  1. Koostada töötajate nimekirjad erialadest, mis nõuavad teatud kvalifikatsiooni ja on nõudvad kutsetunnistused (kui on aegumiskuupäev).
  2. Tööandja korraldab koolitusi kõikidele rühmadele. (troppija, elektrik jne).

Vahevastus 30.09.2022

Seetõttu võetakse töötajate koolituse planeerimise ja läbiviimise kvaliteedi tõstmiseks kasutusele kogu kontsernis ühtne koolituste administreerimise süsteem.

Hetkel tegeleb sellega personaliosakond, nimelt koolitusjuht.

Lõpetatud. - jaanuar 2023. Info tööandja uudiskirjas 01.05.2023 - 2023. aastaks planeeritud koolitustegevused on juba alanud. Meie prioriteetsed koolitustes toimuvad sellel aastal

Lõpetatud

 
 
 

Algus:

Juuli

2022

 

Palgatõusu läbirääkimised.

Lõpule viidud – detsember 2022 – palk tõusnud 2023. aasta jaanuarist 

Lõpetatud

 
 
 

Alustatud:

Juuni

2022

 

Võimaluste leidmine töötajatele täiendava ravikindlustuse saamiseks.

Töös

 
 

Juuni 2021

-

veebruar 2022

 

Tasu pühade-eelsetel päevadel juunist 2021 kuni veebruarini 2022 (töötajatele lisatasu) 

Lõpetatud

 
 

 

2022

 

 

Pannakse üles vabad töökohad tööandja kodulehele.

Lõpetatud

 
 

 

Veebruar

2020

 

Tasuta tööbuss kõigile töötajatele.

Lõpetatud märtsis 2020

Lõpetatud

 
 

Tulemus:

esimesest juulist

2018

 

lõuna 50 minutit ja reedel tööpäev kuni 16.00.

Lõpetatud

 
 

Algus

2015

 

 

Leppisime tööandjaga kokku töötajate sportimise toetamises - SportID süsteemis. 

teostatud 2018. aastal LÕPETATUD

Lõpetatud

 
 

 

2015

 

 

Kõigile ettevõttesse tööle naasnud koondatud töötajatele säilitati tööstaaž (arvestades staaži enne koondamist).

Tehtud augustis 2016

Lõpetatud

 
 

Ametiühingu konsultatsioon

Posted in Ametiuhing

КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА

 

Vebruar 2024 

Töötaja küsis, mida oleks õigem teha, kui tal on vaja probleemi lahendamiseks töölt lahkuda.

Ametiühing andis suulisele põhjaliku konsultatsiooni töötaja ja tööandja õiguste kohta antud olukorras. Koostati näidistekst otsese juhi poole pöördumiseks.


Vebruar 2024 

Töötaja palus selgitust: seoses ettevõtte struktuurimuudatustega ei tea ta täpselt, kes on tema otsene juht ning antud olukorras jääb selgusetuks ka see, milliseid tööülesandeid on vaja täita.

Töötajale selgitati, kuidas konfliktsituatsiooni vältida ning kelle poole pöörduda olukorra selgitamiseks ja kuidas. Pärast tema töölepingu ja ametijuhendiga tutvumist ning peale ühist arutelu anti ka vajalikud soovitused.


Aprill 2023 

Ametiühingu liige palus abi – tööandja ei lase tal kinnitatud ajakava järgi puhkusele minna.

Töötajale anti nõu, kuidas kõige paremini vahetu juhi poole pöörduda.

KOKKUVÕTE: Päeva jooksul saadi vahetult juhilt kinnitus, et töötaja saab graafiku alusel puhkusele minna.


Aprill 2023 

Ametiühingu liige küsis, kas ta võib töölepingu ülesütlemise teatisele koondamise tõttu allkirja andmata jätta

Töötaja võib teatisele mitte alla kirjutada, kuid sel juhul on tööandjal õigus koos kahe tunnistajaga see teade talle üle anda. Parem on sellele teatele alla kirjutada ja oma arvamust avaldada.

Edasi teavitas ametiühing töötajat tema õigustest.


Aprill 2023

Ametiühingu liige küsis, kas talle võib maksta vähem palka kui sarnast tööd tegevatele kolleegidele.

Et täpselt aru saada, miks see nii on, anti ametiühingu liikmele meiliaadressid, et ta teeks järelpäringu ametijuhendi saamiseks ning koostati näidiskirja, kuidas küsida vahetu juhi käest põhipalga kohta.


Aprill 2023 

Ametiühinguliige palus abi, mida teha, kui tööandja muudab oma korraldusega vahetuste graafikut.

AMETIÜHING soovitas, kuidas käituda - koostas pöördumise näidise vahetule juhile ja tegi ettepaneku, kuhu see pöördumine saata.

Töötaja saatis korralduse teinud juhile kirja. Hiljem saats lisainfot, kuna. ei saanud oma kirjale vastust.

AMETIÜHING omalt poolt saatis kirja juhile, kes korralduse koostas ja juhtis tähelepanu sellele, et töögraafiku muutmine ilma töötaja nõusolekuta on seadusega keelatud ning pakkus tekkinud olukorrale omapollse lahenduse. 


Veebruar 2023 

Ametiühingu liikmele anti nõu, kuidas oleks kõige õigem edasi toimida, kui ta usub, et ei saanud enne eksami sooritamist täisväärtuslikku koolitust ja eksamil “nokiti ”tema kallal. Samas anti talle info, kuidas ja kelle poole pöörduda, kui töötaja soovib oma kvalifikatsiooni töökohal läbida/kinnitada (saada vajalik tõend).


Tänud ametiühingule

Posted in Ametiuhing

Благодарности профсоюзу

 

14.03.2023 

Tahan tänada Keemikute ametiühingut abi eest probleemi lahendamisel oma tööandjaga. Tänu ametiühingule sain kätte mulle maksmata jäänud töötasu
Aleksandr

07.11.2022 - VKG Oil

Ma ei julgenud aastaid lasta oma haigust professionaalil diagnoosida, sest kartsin töö kaotamist.

Aga ametiühing andis mulle juriidilist nõu, millised õigused mul oleks kutsehaiguse tuvastamisekorral ja pöördusin kutsehaiguste kliinikusse.

Kuid kliinik ei tunnistanud minu haigust kutsehaiguseks. Ametiühing aitas mul siis leida konsultandist arsti, kes ütles, kuidas edasi toimida. Tegin kõike nii nagu kästud.

Selle tulemusel õnnestus mul saavutada kutsehaiguse tuvastamine ja ma ei kaotanud oma tööd.

Olen ametiühingule abi eest väga tänulik!

 
Olga Tsekhovaya

04.11.2022 - VKG Energia

Dušis oleva kuuma vee kohta annan tagasisidet pärast duši enda külastamist.

Kuum vesi hakkab voolama 30 sekundi pärast. Ja ta on kuum! Neile, kellele meeldib kuuma duši all seista, lihtsalt imeline. Vajadusel saab ka  külmemaks reguleerida.

AITÄH AMETIÜHING! Nüüd saame kiirelt peale tööd muutuda puhasteks ja lõhnavateks tädikesteks :).


31.10.2022 - VKG Energia

Täname teid väga abi eest meie probleemi lahendamisel, mis kestis aastaid. Väga lahe, et nüüd ei pea naiste duši all 15-30 minutit ootama, et soe vesi jooksma hakkaks.

.


Kollektiivleping

Posted in Ametiuhing

fotoTänan kõiki töötajaid, kel on olnud tarkust ametühinguga liituda ja ausaid tööandjaid, kes sektorileppeid sõlmides konkurentsisituatsioonis töötaja nahale võistlust ei pea. Teistele aga jõudu nii kaugele jõudmiseks!

Eiki Nestor