Тяжести какого веса могут поднимать складские работники?

05.11.2024

Работодатель спрашивает: Работница моего предприятия поднимает за день много тяжестей. Тяжести какого веса могут поднимать складские работники?

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Пирет Кальюла:

Правовые акты не устанавливают конкретных ограничений на перемещение тяжестей. Роль работодателя заключается в оценке и предотвращении возможного риска для здоровья, связанного с перемещением тяжестей. К постановлению министра социальных дел № 26 от 27.02.2001 «Требования к гигиене труда и технике безопасности при перемещении тяжестей вручную» прилагается методика оценки риска для здоровья. При оценке учитывается как масса перемещаемой тяжести, время перемещения, так и положение тела.

Например, если при работе в хорошо освещенном рабочем помещении на нескользком полу работница, сидя, стоя или при длительной ходьбе, перемещает груз весом 8 кг в течение 8-часовой смены (более 500 раз), наклоняя при этом верхнюю часть тела до 30° и прижимая груз к телу, оценка риска составляет 32 балла. Если же вес тяжести составляет 16 кг, то оценка риска — 72 балла.

Оценка риска в 25–50 баллов означает, что нагрузка высокая, и даже у физически сильных работников могут возникнуть перегрузки. В этом случае необходимо изменить организацию труда и провести эргономическую перепланировку рабочего места. Оценка риска выше 50 баллов означает, что нагрузка слишком высока, физическая нагрузка очевидна, необходимо изменить организацию труда и провести эргономическую перепланировку рабочего места. До проведения перепланировки, например, до внедрения технических вспомогательных средств (подъемников, тележек и др.), работу следует прекратить.

Ч. 3 ст. 2 вышеуказанного постановления также позволяет работникам отказываться от работы по перемещению, если, несмотря на точное выполнение инструкций, данных работодателем, работа по перемещению все равно оказывается для работника физически слишком обременительной. Работник должен уведомить своего работодателя о решении отказаться от работы, желательно в письменной форме, чтобы в случае последующего спора можно было доказать, почему работник отказался от выполнения конкретной работы.

Нужно учитывать также и то, что, привлекая женщин к работам по перемещению, работодатель должен следить за тем, чтобы перемещаемые тяжести не превышали предполагаемых физических возможностей работниц.

Подробнее о перемещении тяжестей можно прочитать здесь.

Источник: https://www.tooelu.ee/