Трудовая инспекция разъясняет: сколько перерывов положено при тяжелой работе?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Трудовой инспекции:

Помимо предусмотренного Законом о трудовом договоре перерыва в течение рабочего дня (который в народе называют обеденным), в определенных случаях Закон о гигиене и безопасности труда также предусматривает перерывы, которые засчитываются в рабочее время. 

Согласно части 2 статьи 9 и части 2 статьи 9(1) Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан предоставлять работнику в течение рабочего дня или смены перерывы, включающиеся в рабочее время. Эти перерывы должны предоставляться для предотвращения физического перенапряжения и профилактики вреда здоровью, вызванного психосоциальными факторами риска.

Это означает, что если работа является физически тяжелой (включая работу в вынужденной позе) или умственно напряженной, работник должен иметь возможность использовать перерывы, засчитывающиеся в рабочее время. Цель таких перерывов - восстановление работоспособности сотрудника и предотвращение перегрузки.

Частота и продолжительность перерывов не установлены законодательством. При их предоставлении следует исходить из анализа рисков рабочей среды, который и показывает, существуют ли в работе факторы риска, обусловливающие необходимость в таких перерывах. Частоту и продолжительность перерывов определяет работодатель, но они должны соответствовать рискам, присутствующим в работе или рабочей среде. Иными словами, чем тяжелее работа, тем более частые перерывы требуются работнику для восстановления. Важно учитывать и обратную связь от работников, чтобы более детально проанализировать рабочую среду и при необходимости пересмотреть и изменить организацию труда.