Инспекция труда Эстонии - А ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ПРО КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Коллективный договор дает работникам возможность коллективно бороться за лучшие условия труда, такие как оплата, отпуск и рабочее время. Переговоры обычно ведутся представителем работников или профсоюзом.

Внимание! Коллективный договор не может устанавливать для работника худшие условия, чем те, которые предусмотрены законом.

Коллективный договор помогает работодателю сделать организацию труда более понятной и справедливой. Позволяет согласовывать условия труда многих сотрудников одновременно и обеспечивать мир в трудовых отношениях — в течение срока действия контракта не будет забастовок и простоев.

Как заключается коллективный договор?

Переговоры начинаются, когда одна сторона делает другой предложение и представляет свой проект соглашения. Договор всегда заключается в письменной форме и должен быть зарегистрирован в базе данных Министерства социальных дел. Коллективный договор вступает в силу либо с момента подписания, либо в согласованную дату и обычно действует в течение одного года — если не согласовано иное.

Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором всех работников — как новых, так и существующих. Работник имеет право в любое время пересмотреть действующий договор.

Эффективно функционирующий коллективный договор помогает предотвратить недоразумения, способствует справедливому отношению и создает лучшую рабочую среду.