В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ СРОЧНЫМ?
21.04.2025
Представим ситуацию. Вы работаете, например, воспитателем в частном детском садике по срочному трудовому договору. Каждый год с вами продлевают договор на один год. Понятно, что это вызывает у вас сильный стресс и ощущение, будто рабочее место нестабильно. Как вы думаете, допустимо ли вообще заключать и продлевать срочные трудовые договоры в течении столь длительного времени?
Если работодатель и работник не договорились отдельно о том, что трудовой договор заключается как срочный, договор считается бессрочным. Следовательно, срочный договор действителен только в том случае, если он заключён по взаимному согласию сторон и в соответствии с требованиями закона.
Одним из основных условий для заключения срочного договора является временный характер трудовых отношений. Это означает, что нельзя заключать срочный договор без уважительной причины.
Уважительными причинами могут быть:
*временное увеличение объёма работ,
*участие в проекте с чёткими временными рамками,
*сезонный характер работы,
*также заключение срочного договора оправдано при замещении временно отсутствующего сотрудника, например, во время его отпуска по уходу за ребёнком или больничного.
Срочный договор может быть заключён на срок до пяти лет. Если договор заключён на период замещения, ограничение в 5 лет не применяется — срок действия договора зависит от даты возврата заменяемого работника.
Срочность может быть определена как конкретной датой, так и конкретным событием, например, возвращением основного сотрудника на работу. В случае замещения договор заключается до момента возвращения работника.
Если работник и работодатель заключили срочный договор на аналогичную работу подряд более двух раз или продлили договор более одного раза в течение пяти лет, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ СЧИТАЮТСЯ БЕССРОЧНЫМИ с самого начала.
Закон не устанавливает минимальной продолжительности срочного договора. Под подряд заключёнными договорами подразумевается, что перерыв между договорами не превышает двух месяцев. Если же заключение и продление срочных договоров регулируется специальным законом, данное ограничение может не применяться.
Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут как работником, так и работодателем только при наличии уважительной причины. Также договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. В порядке исключения, предусмотренном законом, работник может досрочно расторгнуть срочный договор только в случае, если он заключён для замещения временно отсутствующего работника.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda