Инспекция труда Эстонии - ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — насколько это законно и справедливо?
23.05.2025
Домашние или пробные задания, тесты при приёме на работу чаще всего требуют в сферах, где важно оценить практические навыки, творческий подход или способность решать реальные задачи. Например, IT и программирование, маркетинг, дизайн, журналистика, сфера образования и так далее.
Что стоит знать работодателю и кандидату?Процесс подачи на работу не регулируется законом, поэтому работодатель вправе устанавливать собственные критерии отбора. Однако сам процесс должен быть честным, прозрачным и разумным.
Домашнее задание должно быть:
• Актуальным — иметь отношение к предлагаемой должности
• Разумным по объему — не чрезмерным
• С чёткими ожиданиями — кандидат должен понимать, что и зачем от него требуется
Бесплатная рабочая сила?
Если результат пробного задания приносит работодателю реальную коммерческую выгоду (например, используется для получения дохода), это может уже рассматриваться как трудовые отношения — даже без подписанного договора. В таком случае кандидат имеет право на оплату труда, а прекращение отношений должно происходить по закону.
Обдуманный, честный и профессиональный процесс найма защищает не только кандидата, но и укрепляет репутацию компании.
А вы когда-либо делали домашние задание при кандидировании? Поделитесь в комментариях!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda