Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...

Доверие — основа любых трудовых отношений.

Утрата доверия означает, что сотрудник совершил что-то, что заставляет работодателя сомневаться в его честности, лояльности или надежности.

Например, когда работник:

ворует, обманывает или причиняет ущерб работодателю;

недобросовестно выполняет свои обязательства;

в некоторых случаях это может также включать негативные высказывания о работодателе клиентам или публично.

В большинстве случаев работодатель обязан предупредить работника перед расторжением трудового договора, желательно в письменной форме, предоставив ему возможность исправить свое поведение.

В предупреждении должно быть указано, в чем заключалось нарушение, что ожидается в будущем, а также возможные правовые последствия, например, расторжение трудового договора.

Срок предуведомления об увольнении зависит от стажа работы: чем дольше вы проработали, тем длительнее должен быть срок уведомления.

Однако, если сотрудник допустил настолько серьёзное нарушение, что дальнейшее продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным, трудовой договор может быть расторгнут немедленно.

В любом случае, у работодателя должна быть веская и поддающаяся проверке причина, и каждая ситуация рассматривается индивидуально.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda