АКТУАЛЬНО | Пора проверить остаток отпуска, чтобы отпускные дни не пропали
14.12.2025
Год подходит к концу, и вместе с этим стоит проверить остаток неиспользованного отпуска, поскольку неиспользованный основной отпуск не переносится бесконечно, пишет руководитель бухгалтерской группы Grant Thornton Baltic Лийс Аавику.
Важно знать, что отпускные дни можно использовать только в течение того же календарного года и следующего за ним календарного года.
Например, если работник приступил к новой работе 2 января 2025 года и в текущем календарном году еще не был в отпуске, то отпускные дни за 2025 год он может использовать и в следующем году. Если бы тот же работник начал работу годом ранее — 2 января 2024 года, — то к концу текущего года отпускные дни за 2024 год уже должны были быть использованы. В противном случае они сгорят.
Обязанность работодателя — предоставить отпуск
Неиспользованные отпускные дни нельзя компенсировать деньгами. Одна из обязанностей работодателя — предоставлять работникам отпуск, для чего каждый работодатель обязан составлять график отпусков. Он составляется на каждый календарный год и должен быть доведен до сведения работников в течение первого квартала календарного года.
В законе указано, что время основного отпуска определяет работодатель, учитывая пожелания работников. При этом у некоторых категорий работников есть преимущественное право требовать отпуск в удобное для них время.
К таким работникам относятся:
-
женщина непосредственно до и после отпуска по беременности и родам, а также второй родитель в период отпуска по беременности и родам матери;
-
родитель непосредственно после родительского отпуска;
-
родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
-
родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет — в период школьных каникул;
-
несовершеннолетний, обязаный посещать школу, — в период школьных каникул.
Отпускные дни необходимо использовать
Одно из дополнительных требований к основному отпуску заключается в том, что из 28 дней отпуска 14 дней должны быть использованы подряд. И хотя работодатель и работник могут договориться иначе, у работодателя есть право отказаться от отпусков продолжительностью менее семи дней.
Из 28 дней отпуска 14 должны быть использованы подряд.
В современных условиях, когда работодатели предлагают различные дополнительные виды отдыха — дни здоровья, дополнительный отпуск для личных событий или переезда, — особенно важно следить за остатком основного отпуска и своевременно использовать отпускные дни.
Поэтому перед окончанием года каждому работнику стоит проверить свой остаток отпуска, чтобы отпускные дни не пропали.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/