Работник спрашивает: получил пищевое отравление на новогодней вечеринке и утром не может выйти на работу. Достаточно ли просто оформить больничный, увидит ли это работодатель сам, или все равно нужно сообщить лично? И обязан ли работник раскрывать причину, по которой был открыт больничный лист?
Новогодняя вечеринка обернулась больничным: когда и как нужно предупредить начальника
05.01.2026
Работодатель не имеет права требовать от работника раскрывать диагноз или причину открытия больничного листа, но работник обязан как можно скорее уведомить о своей нетрудоспособности и предполагаемом сроке отсутствия.
Отвечает ведущий консультант-юрист Трудовой инспекции Владимир Логачев:
Если по графику работник был записан на смену, но на работу не вышел, у работодателя нет обязанности выплачивать за эти часы заработную плату. Пропущенные часы уменьшают месячную норму рабочего времени данного работника, и за их счет недоработка не образуется.
Если работник заболел, ему следует связаться со своим семейным врачом. Работник обязан сообщить работодателю о переходе на больничный лист при первой возможности.
Под «первой возможностью» понимается момент, когда состояние здоровья позволяет это сделать и появляется техническая возможность.
Уведомляя о нетрудоспособности, работник должен сообщить работодателю и предполагаемый период отсутствия на работе, при необходимости затем его уточнив.
При этом работник не обязан информировать работодателя о причинах своего заболевания или диагнозе.
Работодатель может объявить работнику выговор, в котором следует разъяснить, против чего и каким образом работник совершил проступок. Выговор рекомендуется оформлять в письменной форме. Его цель - дать работнику возможность изменить свое поведение. В выговоре должно быть указано описание нарушения, какое поведение ожидается в дальнейшем и разумный срок для устранения нарушения.
Если работник продолжает неподобающее поведение, например не выходит на работу и не сообщает причин отказа от выполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.
Источник: https://rus.postimees.ee/