ОДИН ВОПРОС ⟩ Может ли основная почасовая ставка быть ниже минимальной заработной платы, если дополнительно выплачивается премия за результат?
10.08.2026
Работник спрашивает: моя заработная плата состоит из почасовой ставки и премии за результат, однако согласованная в договоре почасовая ставка ниже минимальной заработной платы. Допустимо ли это или она всё же должна быть выше?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачёв:
Если заработная плата работника состоит из нескольких частей, например базовой ставки и премии за результат, базовая ставка может быть ниже минимальной заработной платы. Важно, чтобы все выплаты за выполненную работу в совокупности составляли как минимум установленную минимальную заработную плату.
В трудовом договоре должно быть понятно указано, из каких частей состоит заработная плата работника и как рассчитывается каждая из них. Например, можно договориться о фиксированной базовой ставке, к которой добавляется процент от продаж, вознаграждение за сделку или другая премия за результат. Работнику должно быть ясно, при каких условиях возникает право на дополнительную выплату и каков её размер.
Все составляющие заработной платы согласовываются в брутто-суммах. Название выплаты не меняет её сути. Если выплата производится за выполнение работы, она является частью заработной платы.
Если в каком-либо месяце продаж нет, сделок мало или премия за результат оказывается меньше ожидаемой, работодатель обязан обеспечить работнику как минимум минимальную заработную плату. Это означает, что при необходимости работнику должна быть доплачена недостающая сумма. Слабые результаты продаж компании или небольшой объём работы не являются основанием для выплаты работнику за отработанное время суммы ниже установленной минимальной заработной платы.
Таким образом, основная составляющая заработной платы не обязательно должна сама по себе быть не ниже минимальной заработной платы. Требование считается выполненным, если все составляющие заработной платы за выполненную работу в совокупности достигают как минимум установленного размера минимальной заработной платы.