05.04.2018
Jätkame 2018. aastal erinevate lugude avaldamist rubriigis "Juhtunud, kuid võinuks juhtumata jääda". Oleme vaatluse alla võtnud ühe reaalses elus juhtunud tööõnnetuse, mida analüüsib Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant. Juhime tähelepanu sellele, mida oleks saanud ning saab tööohutuse seisukohast ette võtta, et sarnaseid juhtumeid edaspidi vältida. Kasulikke näpunäited jagub nii tööandjatele kui ka töötajatele. Tööelu portaal soovib kõigile turvalist töökeskkonda.

09.04.2018
Kuigi Eestis on täna probleemiks pigem tööjõunappus, ei saa siiski ka meie mööda vaadata tehnoloogia kiirest arengust, mis vabastab rutiinsest tööst, kuid sunnib inimest leidma uut ametit. OECD värske uuringu valguses ei ole Eesti küll nii haavatav kui paljud teised Ida-Euroopa riigid.

Kas töökohad kaovad?

13.03.2018
Tööinspektsioon selgitab, kas ettevõttes peavad kõigil treppidel olema käsipuud.

Lugeja küsib: Meie ettevõttesse paigaldati uued seadmed. Kohtadesse, kus peame tegema nende hooldustöid, pääseme mööda kohapeal valmistatud käiguteid ja treppe. Üle transportööri minekuks on viieastmeline trepp, aga sellel pole käsipuid. Tunnen, et on oht kukkuda trepilt alla, eriti siis kui mul on kaasas tööriistad. Ilmselt võib transportöörile kukkumisel saada tõsiselt vigastada. Kas sellisel trepil peavad olema käsipuud?

21.10.2025

20.10.2025

Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?

17.10.2025

Diskrimineerimine tähendab inimes(t)ele mingite kitsenduste seadmist, ebasoodsama olukorra kujundamist, mis vähendab nende õiguste kasutamise/teostamise võimalusi ainuüksi vanuse, rassi, nahavärvi, soo, usu, poliitiliste või muude veendumuste, seksuaalse sättumuse, rahvuse või muu asjaolu tõttu.

16.10.2025

Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta?

Nõustamisjurist Kalev selgitab!

Vaata >>

15.10.2025

Continue Reading