13.10.2025

Tööandja küsib: Töötaja teavitas mind, et ta jäi haigeks ja on töövõimetuslehel. Olen tööandjana nüüd keerulises olukorras - ma ei tea, kaua ta eemal on, töö jääb tegemata ja ma pean mõtlema, kas ja kuidas leida talle asendaja. Kuidas sellises olukorras käituda?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

14.10.2025

Tööinspektsiooni juht Kaire Saarep selgitas, millal on töökoha jõulupeol osalemine kohustuslik.

Lugeja küsib: Töötan suures ettevõttes, kus korraldatakse igal aastal jõulupidu. Ma töötan esmaspäevast reedeni kaheksast viieni. Sel aastal korraldatakse pidu laupäevasel päeval ja algusega kell 19, kuid see ei ole tavapäraselt minu tööaeg. Minu vahetu juht on andnud mõista, et pidu on kõigile kohustuslik. Tegemist on sellise vaikiva kohustusega, kus on teada, et töötajad, kes ei osale, saavad hiljem halvakspanu osaliseks. Küsingi, kas tööandja saab mind kohustada jõulupeol osalema?

07.10.2025

15. maist 2024 jõustus seadusemuudatus, mis võimaldab pärast 60 päeva haiguslehel olemist töötada haiguslehe alusel vastavalt tervislikele võimetele.

08.10.2025

Nõustamisjurist Kalev selgitab, kuidas peab see olema vormistatud, mis hüvitised kaasnevad ja mida teha, kui tunned, et otsus oli ebaõiglane.

https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

07.10.2025

Kas tööandja võib töötajalt nõuda pikkade juuste patsis kandmist või öelda, milliseid ehteid tohib töötaja kanda? Küsimusele vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Heli Ojavee.

07.10.2025

02.10.2025

01.10.2025

Septembrikuus registreeriti Tööinspektsiooni esialgsetel andmetel 282 tööõnnetust. Nagu näha, ei kao riskid tööelust isegi kogenud töötajate või juhtide puhul - kiirustamine ja harjumuspärane „nii on ju alati tehtud“ suhtumine võivad mõne hetkega pöörata tavapärase tööpäeva traumaatiliseks.