Профсоюзы: размер минимальной зарплаты влияет на половину работников в Эстонии

Менеджер по коммуникациям Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомел сообщил ERR, что в прошлом году организация специально изучала этот вопрос.

"Минимальная заработная плата оказывает довольно-таки непосредственное влияние на уровень зарплаты вплоть до медианной зарплаты (статистический показатель, который означает, что половина работников получает меньше этой суммы, а вторая половина - больше - ред.), - сказал он. - То есть на работников с зарплатой 1300-1400 евро она влияет в такой же степени. Если внизу зарплаты растут, то необходимо повышать и следующим (получающим сейчас больше - ред.)".

Тоомел пояснил по поводу "минималки", вопрос о повышении которой был одной из тем на переговорах о формировании нового правительства, что медианная заработная плата делит рынок труда пополам, и размер минимальной заработной платы влияет на всю нижнюю половину получателей зарплаты. "Иными словами, это в целом влияет на половину работающих людей в Эстонии. Это довольно большое влияние", - сказал он.

По его словам, минимальная заработная плата все равно вырастет до 700 евро или даже выше. "Если вы посмотрите на то, что происходит с остальными зарплатами, добавите инфляцию и дефицит рабочей силы, то минимальная заработная плата, скорее всего, все равно вырастет", - сказал Тоомел.

На прошлой неделе на коалиционных переговорах была достигнута договоренность повысить не облагаемый подоходным налогом минимум до 654 евро, или нынешней минимальной заработной платы.

По оценке Тоомела, минимальная заработная плата в 654 евро обязательно будет повышена в следующем году. "Наше предложение было 700, но 654 определенно лучше, чем 500 пять лет назад", - сказал он.

Швеи на сдельной оплате могут зарабатывать меньше минимальной зарплаты

По словам председателя правления производителя одежды Hansmark Майта Саартса, "минималка" определенно должна быть скорее выше, чем ниже нынешнего уровня.

"На данный момент это ведь соглашение между работодателями и работниками, но на самом деле правительство может ввести [размер минимальной зарплаты]. Вот поэтому и возникает эта "вторая Эстония" (люди, уровень жизни которых значительно отстает от более обеспеченных слоев общества - ред.), - сказал Саартс в интервью ERR. - Если вы даете человеку работу и не можете ему достойно платить, то в Эстонии такое рабочее место не нужно. Этот человек просто уйдет куда-то еще в этом секторе. Насильно эти рабочие места не сохраняются".

По словам Саартса, швеям платят мало из-за китайских и индийских конкурентов.

"Очень сложно найти швей, потому что это сдельная работа, - отметил он. - В некоторых предприятиях бывает и так, что при сдельной оплате и обычном рабочем дне человек не успевает наработать на эту минимальную заработную плату. И некоторые из этих людей бросают работу. Если эта отрасль не сможет быть устойчивой, она просто исчезнет. Такая суровая реальность".

По словам Саартса, было бы разумно, если бы швея зарабатывала 800-900 евро в месяц.

"Часто бывает, что 20% получают минимальную зарплату, но остальные, работающие, возможно, лучше и быстрее, выполняющие более сложные операции, получают 1000 евро и больше, - сказал он. - Это может быть какая-то небольшая швейная мастерская, оставшаяся в деревне. Других работодателей нет, и там не могут платить зарплату побольше. Скажем так, существуют только на старых запасах".

Директор производителя одежды Ally Андрус Сярев сообщил ERR, что повышение минимальной зарплаты всегда оказывает какое-то влияние. "Когда начинаешь поднимать снизу, то и верхняя часть поднимается таким же образом", - сказал он.

Отели пытаются легализовать подработку для молодежи

Председатель правления Союза отелей и ресторанов Айн Кепп рассказал ERR, что отели в настоящее время находятся в сложной ситуации, потому что им приходится возвращать неудобные кредиты и рассроченные налоги, накопившиеся в течение двух последних лет.

"Я уверен, что в большинстве мест мы уже платим людям значительно больше минимальной платы", - сказал он.

"Но здесь есть и различия: например, мы являемся первым рабочим местом для очень многих молодых людей. Во многих местах на нем платят минимальную зарплату в первый период, пока человек не приобретет некоторые навыки. Мы сами говорим, что продолжительность периода, когда человек учится работать, может быть около девяти месяцев, - пояснил Кепп. - Если он уже умеет, то двигаться дальше от минимальной зарплаты - не проблема".

По его словам, риск также заключается в том, удастся ли предприятиям в будущем привлекать молодых людей на рынок труда параллельно с учебой. По его словам, препятствием на данный момент является негибкость Закона о трудовом договоре. "Мы также внесли ряд предложений о том, как легализовать, так сказать, ориентированную на молодежь подработку", - сказал Кепп.

По словам члена правления Tallink Hotels Аве Свартс, на нынешнем рынке труда невозможно нанять кого-либо на "минималку", потому что зарплаты в гостиничном секторе выросли.

"В наших отелях самая низкая плата за труд выше минимальной зарплаты. Невозможно представить, чтобы это было иначе в условиях нынешней нехватки рабочей силы", - сказала Свартс ERR.

Она также подтвердила, что повышение минимальной зарплаты затронет не только ее получателей, а большее число работников. "Это даст толчок повышению зарплаты на других низкооплачиваемых работах", - сказала Свартс.

Источник: https://rus.err.ee/1608652402/