Эксперт по рынку труда: несмотря на автоматизацию, дефицит работников в Эстонии обострился

Если в начале 2022 года на какой-то момент можно было вздохнуть с облегчением - ведь довольно тяжелый период пандемии остался позади - то начавшаяся в феврале война перевернула все с ног на голову, отмечает эксперт.

"Осенью прогнозировали, что на весну этого года придется глубокое падение, однако, по всей видимости, этот процесс будет гораздо скромнее, чем ожидалось, и большого обвала не предвидится", - сказал Мяки. По его мнению, в ошибочности прогнозов нельзя винить экономистов и аналитиков, потому что все симптомы и факторы, которые всегда предшествовали охлаждению экономики, явно присутствовали и в этот раз.

"Причина в том, что существующие закономерности и модели прогнозирования больше не работают. Однако это ставит компании и организации в очень сложное положение, поэтому возрастает потребность в быстрой реакции и адаптации к текущему положению", - описывает Мяки неопределенность в отношении будущего.

По его словам, ситуация на рынке труда зависит и от процентных ставок: "Если руководители центральных банков заговорят о снижении процентных ставок, то осенью экономическая ситуация может измениться в лучшую сторону".

Кроме того, эксперт подчеркнул важность открытия китайской экономики: "Если раньше считалось, что Китай будет закрыт до осени, то теперь, когда ситуация с вирусом там стабилизируется и торговые потоки восстанавливаются, это придает определенный импульс оживлению общей экономической среды".

По словам Мяки, такую ​​же непредсказуемость можно ожидать и в следующем году, поскольку по-прежнему остается много вопросительных знаков: "Многое, безусловно, будет зависеть от того, как поведут себя цены на энергоносители, каковы будут последствия открытия Китая, но, конечно, и от того, продолжится ли, и чем закончится война в Украине".

Нужны иностранные работники

С продолжающейся автоматизацией промышленности все более важными становятся развитие личных компетенций, а также переподготовка и дополнительное обучение. Однако, как отмечает Мяки, несмотря на автоматизацию, острая проблема нехватки работников в промышленном секторе Эстонии не исчезла, а, наоборот, еще больше обострилась.

"С одной стороны, развитие компетенций побуждает выполнять работу со все более высокой оплатой и добавленной стоимостью, но необходимо делать и простые рабочие задания, не требующие специальных навыков. Однако найти людей для такой работы становится все труднее", - сказал Мяки, добавив, что увеличение социальных пособий не способствует росту мотивации в поиске работы.

Дефицит рабочей силы также сильно сказывается в сфере услуг. "После коронакризиса покинувшие эту отрасль работники нашли новые места в других секторах. Они не вернулись и, вероятно, уже не вернутся в сферу обслуживания", - пояснил Мяки.

Растущая тенденция работать неполный рабочий день также усугубляет острую нехватку работников. "Все больше и больше людей хотят работать с меньшей нагрузкой, а это означает, что для выполнения одной и той же работы требуется больше людей", - описал текущую ситуацию Мяки.

По словам эксперта, Эстония давно перестала быть страной дешевой рабочей силы, и, если мы больше не хотим и не можем выполнять простую работу сами, то эти услуги необходимо откуда-то закупать.

"Все самые успешные европейские экономики прошли через это, и здесь нам нечего опасаться, поскольку иностранные работники - естественная часть открытой экономики. Однако на эстонском политическом ландшафте все еще пытаются плыть против течения и, так сказать, защищать более простые и дешевые рабочие места с помощью правил и ограничений", - сказала Мяки, подчеркнув, что помимо просто невыполненной работы страна теряет и значительную часть налоговых поступлений из-за разных деятелей в этой сфере, прибегающих к различным схемам, не говоря уже о простых работниках, лишенных в результате таких схем социальной и медицинской защиты.

Кроме того, по словам Мяки, нынешнее требование к средней заработной плате для иностранных работников больше не соответствует первоначальной цели, заключавшийся в том, чтобы направлять компании на набор высококвалифицированных специалистов из зарубежных стран, особенно в области инфотехнологий, поскольку уровень заработной платы этих специалистов уже и так везде значительно выше, чем нынешняя средняя зарплата в Эстонии.

"Между тем это создает жесткие ограничения на приезд людей, готовых выполнять более простую работу, которая местным жителям уже не интересна и для которой у нас в Эстонии просто не хватает людей", - добавил эксперт.

Мяки убежден, что острую нехватку рабочей силы, а также различные схемы с наймом работников нельзя игнорировать, и решающий шаг здесь должны сделать государственные власти: "В Европе без иностранной рабочей силы просто не обойтись, и для Эстонии вопрос стоит в цене промедления с этими решениями, которое все больше снижает конкурентоспособность нашей экономики".

Источник: https://rus.err.ee/1608876497/