Соискатели работы хотят зарабатывать на 700 евро больше

23.03.2023

По результатам проведенного Агентством по исследованию зарплат и порталом поиска работы CVKeskus.ee опроса работников, в котором приняли участие более 9200 человек, выяснилось, что если еще в 2019 году претенденты при смене места работы требовали повышения зарплаты на 400 евро, то на сегодняшний день эта цифра выросла до 678 евро, сообщила в четверг BNS пресс-служба агентства. 

Результаты крупнейшего в Эстонии исследования рынка труда показали, что большинство работающих людей готовы сменить работу на более высокооплачиваемую, и лишь 9% работников равнодушны к повышению зарплаты, то есть для них это не послужит поводом сменить место работы.

Ожидания соискателей работы в отношении заработной платы за последние годы резко возросли, в результате чего требуемое повышение зарплаты достигло 34%, то есть при смене работы люди хотят получать зарплату в среднем на 678 евро больше предыдущей. Для сравнения: в 2019 году требуемое повышение заработной платы составляло 27% (400 евро), а осенью 2020 года оно даже снизилось до 23% (343 евро). 

«Зарплаты работников, принявших участие в опросе, по сравнению с 2019 годом выросли на 20%, однако ожидания в отношении заработной платы при смене места работы за это же время увеличились на целых 33%, что повлияло и на требование более высокой зарплаты при найме работников», – объяснила происходящее на рынке труда руководитель отдела по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер, по словам которой скачок ожиданий в отношении зарплаты вполне объясним, ведь сейчас расходы работников на жизнь значительно выросли, и смена места работы зачастую является хорошей возможностью получить прибавку к зарплате.

Самая большая разница в заработной плате при смене работы у руководителей, водителей и ведущих специалистов высшего уровня.

Руководители организаций при смене места работы хотели бы получать на 1303 евро больше (требуемое повышение зарплаты составляет 43%), водители механических и внедорожных транспортных средств – на 768 евро больше (требуемое повышение зарплаты – 38%), а специалисты высшего уровня – на 900 евро больше (требуемое повышение зарплаты – 36%).

Самая маленькая разница в заработной плате при смене работы у руководителей проектов (24%), офисных работников (25%) и руководителей отделов или подразделений (26%).

Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер отметила, что в некоторых должностных группах показатель требуемого повышения заработной платы за последний год даже снизился: «Например, среди соискателей работы оператором оборудования и машин разница в зарплате при смене работы на сегодняшний день на пять процентных пунктов ниже, чем год назад, поскольку ожидания в отношении заработной платы в этой должностной группе росли не так быстро».

«Требуемое повышение заработной платы среди техников и работников по обслуживанию клиентов за год тоже снизилось на два процентных пункта», – добавила Кадри Сеэдер.

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee два раза в год организуют всеэстонское исследование рынка труда и зарплат, в ходе которого проводится опрос работодателей и работников.

Источник: https://www.mke.ee/potrebitel/