В 2023 году большинство работодателей повысили зарплаты. К сожалению, около трети зарплат всё равно остаются ниже уровня достойной зарплаты. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, что за сферу продаж он более-менее спокоен: 

«Для начала мы должны себе ответить на вопрос, насколько индексация успешно применяется на нашем рынке. Работодатели в основном исходят из средних заработных плат по рынку и своего дохода. Вопрос о сумме заработной платы они нам задают, когда обращаются подыскать соискателя в центре обучения 1-koolitus. 

Если зарплаты стараться подогнать под инфляцию, то малый и средний бизнесы скорее всего уйдут в банкротство. Но если мы берем сферу продаж, то здесь я, как специалист, который обучал в 7 странах, более спокоен, так как в нормальных фирмах прибыль начисляется, исходя из заключенных сделок.

Схема простая. Инфляция заставляет предприятия повышать цены, продавцы начинают предлагать продукт своим клиентам уже с изменениями, если они достаточно компетентны в сфере переговоров, то сделки будут дальше заключаться. Именно поэтому я всегда на своих обучениях говорю, что продавец должен иметь большой доход с бонусов от продаж, а не фиксированную заработную плату. Самое главное, чтобы директор по продажам или владелец фирмы мог донести мысль отделу, что важно уметь предлагать продукт при любых изменениях на рынке, даже если потребуется это делать без акций и скидок. Только так продавец может считать себя профи.

Всем здоровья и мирного неба!»*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/