15.09.2019

Один из читателей пишет: для него было сюрпризом, когда выяснилось, что на его новой работе зарплату платят только наличными. В трудовом договоре этот вопрос прописан не было. В связи с этим читатель интересуется — есть ли у работника право потребовать, чтобы работодатель переводил трудовое вознаграждение на банковский счет? Должен ли работодатель извещать работника о том, какую сумму он платит за него налогов? На этот вопрос в Maaleht отвечает сотрудник Трудовой инспекции.

11.09.2019

Читатель спрашивает: мы поссорились с работодателем, и я ушел с работы и не получил от него заработную плату за последний месяц. Я обратился в комиссию по трудовым спорам по поводу неполученной заработной платы. Я также ходил на прием к юристу Инспекции труда, и юрист сказал, что у меня есть еще право на компенсацию за неиспользованный отпуск и суточные за заграничную командировку. Мое первое заявление принято к производству, должен ли я теперь подать отдельные заявления для получения отпускных и суточных? Кто и как принимает в комиссии по трудовым спорам решение, получу ли я свои деньги или нет?

03.09.2019

Читатель спрашивает: Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная поездка со школой. Я бы очень хотела поехать с детьми в качестве родителя, но работодатель не согласен менять мой график. Существует ли какая-нибудь возможность освободиться от работы на эти дни?

13.08.2019

Читатель спрашивает: на предприятии, где я работала раньше, первый школьный день ребенка был свободным днем. На нынешнем рабочем месте сказали, что законом свободный день не предусмотрен, и нужно работать. Я работаю по графику, но хотелось бы пойти в школу на торжественное собрание. Что делать?

Перечень статей из прессы по законодательству

Новая подборка ответов на вопросы по трудовому праву (08.08.2018) 

Полный ответ на эти вопросы Вы можете получить обратившись в профсоюз.

02.08.2019

05.07.2019

Моя знакомая уехала уже более 20 лет назад на постоянное место жительства в Россию. Там она получает пенсию совместно за эстонский и российский стаж, пишет в редакцию читательница Валентина.

18.04.2019

1. Трудовой договор. Трудовой договор - это документ, подтверждающий факт наличия трудовых отношений между вами и компанией. Но подписывать его следует ПОСЛЕ ознакомления с должностной инструкцией и всеми существующими локальными нормативными актами, которые касаются вашей работы.