Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ПОСТОЯННО МЕНЯЕТСЯ, А ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ПОЧЕМУ
09.05.2023
“В последнее время участились случаи, когда работодатель в одностороннем порядке решает, какую зарплату мне платить. В итоге она меняется постоянно, хотя работа производится в основном одна и та же".
Если работодатель в трудовом договоре не указал сумму заработной платы работника, а сослался, например, на сдельный прейскурант (организация оплаты труда), то этот документ относится к трудовому договору (должен фактически существовать) и его выполнение является обязательным для работодателя. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить его. Сначала он должен уведомить работника о грядущих изменениях прейскуранта и, соответственно, заработной платы, а также получить его согласие.
Поэтому, в сложившейся ситуации вы можете потребовать от работодателя предоставить вам сведения относительно расценок выполняемых работ. А также обратить его внимание, что данный документ, указанный в вашем трудовом договоре, является его частью и в случае, если он снижает оплату без вашего согласия, речь может идти о недополученной заработной плате. Если же такого документа вообще не существует, то вы вправе требовать от работодателя указать размер вашей заработной палаты и способ ее исчисления (в письменном виде).
При ситуации, в которой работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, например, требуя недополученное вознаграждение за труд. Согласно Закону о трудовом договоре, срок выставления требования о заработной плате составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию.
Источник: https://www.facebook.com/