Uuring: suur osa töötajatest ei ole palgaga rahul

Sarnane trend on ka Lätis ja Leedus, kus vastavalt 72 ja 68 protsenti töötajatest otsivad või kaaluvad uusi töövõimalusi, selgub hiljutisest Baltikumi-ülesest CV.ee tööturu monitooringust.

Kõigis kolmes Balti riigis on peamiseks töökoha vahetamise põhjuseks liiga madal palk, millele järgneb karjäärivõimaluste puudumine praegusel töökohal. Lätis ja Leedus on kolmandaks levinumaks teguriks soov muuta karjääri suunda, mida praegune tööandja ei võimalda. Eestis aga toovad töötajad esile liiga suure töökoormuse.

Balti riikides on tööle kandideerimisel kõige olulisemaks motivaatoriks konkurentsivõimeline palk ja muud lisahüved. Sellele järgnevad õiglane töökoormus ning töö- ja eraelu tasakaal. Eestis peetakse oluliseks ka kaugtöö võimalusi, samas kui Lätis ja Leedus hinnatakse rohkem töö sisu ja selle tähendusrikkust.

Enda palgaga ei ole rahul 82,5 protsenti töötajatest, kellest paljud plaanivad lähiajal palgatõusu küsida, oodates kuni 20 protsenti suurust palgakasvu.

Samal ajal aga ei plaani tööandjad lähikuudel palkade osas muudatusi teha, mis näitab tööturul üha suurenevat palgasurvet.

„Tööjõu liikumine Balti riikides on kõrge ning peamised põhjused on palk, karjäärivõimalused ja töökoormus. Töötajate hoidmiseks peavad tööandjad olema proaktiivsed – väärtustama oma töötajaid, kuulama nende vajadusi ja looma võimalusi arenguks. Ainult nii saab tagada pikaajalise ja eduka koostöö,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/