Vastab Rein Reisberg, töökeskkonna konsultant:
Taignasegaja, nagu ka mõne muu masina kasutajad, ei tohi ise selle konstruktsiooni või kasutusviisi muuta nii, et see halvendaks töövahendi ohutust võrreldes valmistaja poolt ettenähtuga. Kaitsepiirded on paigaldatud põhjusega, et vältida ohtlikku kokkupuudet masina liikuva osaga. Ilma kaitsevõreta taignasegaja kasutamisel ei ole kokkupuutel liikuva taignakonksuga välistatud käe jäämine konksu ja kausi vahele või hoopis käe kaasahaaramine. Kui kaitsevõre eemaldamine on toimunud tööandja teadmisel, on tegemist teadliku ohutuse vähendamisega, mis on lubamatu.
Töötajal on õigus keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise. Tööst keeldumisest või töö peatamisest tuleb viivitamata teavitada tööandjat või tema esindajat ja töökeskkonnavolinikku. Samuti on töötajal õigus tõsise ja vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohualalt.
Kuid ka siis, kui veel pole tegemist tõsise õnnetusohuga või tööga, mille täitmine seaks ohtu töötaja või teiste isikute tervise, on töötajal õigus pöörduda tööjuhi või tööandja, samuti töökeskkonnavoliniku või töökeskkonnaspetsialisti poole, kui ta arvab, et tööl ei järgita töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.
Enne tööst keeldumist soovitame esinevast probleemist tööandjat kirjalikult (näiteks saates e-kirja või SMS-i) teavitada ning nõuda selle lahendamist. Kui tööandja ignoreerib töötaja pöördumist ja ei lahenda probleemi ning töötaja hinnangul on ohus tema või teiste isikute tervis, on õige teavitada tööandjat kirjalikult tööst keeldumisest või töö peatamisest. Teates tuleb välja tuua keeldumise või peatamise põhjus, et hiljem oleks vajadusel võimalik tõendada, miks töötaja tööst keeldus. Teates peaks olema ka konkreetne kirjeldus, millise tööülesande täitmine ja mil moel töötaja tervisele ohtu kujutab, mitte lihtsalt tõdemus tööst keeldumisest.
Kui ettevõttesiseselt ei suudeta probleemi lahendada ja töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule või tervisele, siis töötajal on õigus TLS § 91 lg 2 p 3 kohaselt tööleping erakorraliselt üles öelda. Juhul, kui töötaja ütleb töölepingu üles erakorraliselt tööandjast tuleneval põhjusel, peab tööandja koos lõpparvega maksma ka hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Lisaks on töötajal võimalik pöörduda Tööinspektsiooni, saates kirja meiliaadressile See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud., milles on kirjeldatud, millises ettevõttes ja kus töötatakse ning millised on probleemid.
Allikas: https://www.tooelu.ee/et/
26.08.2024