Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Рейн Рейсберг:
Оператор тестомеса, как и пользователь любой другой машины, не должен сам изменять ее конструкцию или способ использования так, чтобы это снижало безопасность средства труда по сравнению с там, что предусмотрено производителем. Защитные ограждения устанавливаются для того, чтобы избежать опасного контакта с движущейся частью машины. При использовании тестомеса без защитной решетки при контакте с движущимся месильным крюком не исключено, что рука окажется между месильным крюком и дежой или руку даже может затянуть. Если снятие защитной решетки осуществлено с ведома работодателя, это представляет собой сознательное снижение безопасности, что недопустимо.
Работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой представляет опасность для его здоровья или здоровья других лиц. Об отказе от работы или приостановлении работы необходимо незамедлительно уведомить работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде. Работник также имеет право в случае серьезного и неизбежного риска несчастного случая приостановить работу и покинуть свое рабочее место или зону опасности.
Однако, даже если пока нет серьезного риска несчастного случая или дело не касается работы, выполнение которой может представлять опасность для здоровья работника или других лиц, работник имеет право обратиться к руководителю работы или работодателю, а также к уполномоченному по рабочей среде или специалисту по рабочей среде, если он считает, что на рабочем месте не соблюдаются требования гигиены и безопасности труда.
Прежде чем отказаться от работы, рекомендуем вам письменно сообщить работодателю об имеющейся проблеме (например, отправив эл. письмо или SMS) и потребовать ее решения. Если работодатель игнорирует обращение работника и не решает проблему, а работник считает, что существует опасность для его здоровья или здоровья других людей, будет правильно письменно уведомить работодателя об отказе от работы или приостановлении ее выполнения. В уведомлении следует указать причину отказа от работы или ее приостановления, чтобы в дальнейшем при необходимости можно было доказать, почему работник отказался от работы. Уведомление должно также содержать конкретное описание того, выполнение каких трудовых заданий и каким образом представляет опасность для здоровья работника, а не просто утверждение об отказе от работы.
Если проблема не может быть решена на предприятии и продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни или здоровья работника, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре. В случае расторжения трудового договора работником в чрезвычайном порядке по вине работодателя работодатель вместе с окончательным расчетом должен также выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца. Кроме того, работник может обратиться в Инспекцию труда, отправив письмо по адресу эл. почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., в котором описано, на каком предприятии и где он работает и какие существуют проблемы.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/
27.08.2024