Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Renditöö puhul on töötaja tööandjaks rendiagentuur, mitte ettevõte, kuhu töötaja tööle suunatakse, ehk kasutajaettevõte. See tähendab, et töötasu maksab töötajale rendiettevõte, sest tööleping sõlmitakse töötaja ja rendiettevõtte vahel.
Kasutajaettevõte, kus töötaja reaalselt töötab, annab töötajale küll tööülesandeid ja juhiseid, kuid tööandjana vastutab töölepinguliste kohustuste eest, sealhulgas töötasu maksmise eest, rendiagentuur.
Seega on tööandjaks rendiagentuur ja töötasu maksab töötajale samuti rendiagentuur. Kuid renditöösuhtes annab töötajale suhte eripärast tulenevalt lisaks tema tööandjale korraldusi ka kasutajaettevõtja. Arvestades asjaolu, et töötajale võib korraldusi anda nii tööandja kui kasutajaettevõtja, siis tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral peab töötaja täitma tööandja korraldusi. Töösuhtest tulenevalt vastutab töötaja eest tööandja, seega on korralduste andmisel määrav tööandja otsus.
Loe lisa renditöö kohta siit.
Allikas: https://www.tooelu.ee/
21.07.2025