Tööinspektsioon - Test töötaja hindamiseks. Kas kõik testid on lubatud?
23.01.2026
Vaimse võimekuse testid on värbamisel levinud, aga nendega käib alati kaasas isikuandmete töötlemine. Seega tasub enne testimist korraks pidurit tõmmata ja mõned olulised asjad üle vaadata 
Millal on kõik korras?
Kui test hindab tööalaseid oskusi ja tulemuste põhjal ei saa teha järeldusi inimese vaimse või füüsilise tervise kohta, siis ei ole tegemist terviseandmetega. Näiteks käsitleb test loogilist mõtlemist, numbrilist võimekust või probleemilahendust.
Sellisel juhul võib andmete töötlemise aluseks olla õigustatud huvi – aga ainult siis, kui tööandja on eelnevalt teinud õigustatud huvi analüüsi.
Millal tekib probleem?
Kui test küsib inimese meeleolu, vaimse seisundi või eraeluliste teemade kohta või võimaldab tulemuste põhjal teha järeldusi terviseseisundi või võimaliku diagnoosi kohta.
Sel juhul muutuvad kogutud andmed terviseandmeteks.
Terviseandmete töötlemisel ei piisa õigustatud huvist. Vaja on nii sobivat õiguslikku alust kui ka erandit, mis on ette nähtud andmekaitse reeglites.
Soovitused tööandjale:
Mõtle läbi, kas test on konkreetse töö jaoks päriselt vajalik ja põhjendatud;
Tutvu testi küsimuste ja tulemustega - mida neist tegelikult järeldada saab;
Väldi teste, mis võivad koguda infot inimese tervise kohta;
Kui kasutad teenusepakkujat, sõlmi andmetöötlusleping;
Selgita kandidaatidele enne testimist, kes andmeid töötleb, mis on õiguslik alus ja kui kaua andmeid säilitatakse.
Läbipaistvus ja läbimõeldud protsess kaitsevad nii kandidaati kui ka tööandjat.
Kui kahtled, küsi enne, mitte tagasiulatuvalt. Andmekaitse küsimustes on alati abiks Andmekaitse Inspektsioon.