Инспекция труда Эстонии - ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ?

28.01.2026

Тесты на когнитивные способности широко используются при найме, но их проведение всегда связано с обработкой персональных данных. Поэтому перед прохождением тестирования стоит на минуту остановиться и проверить несколько важных моментов

Когда всё в порядке?

Если тест оценивает профессиональные навыки, а по его результатам нельзя сделать выводы о психическом или физическом здоровье человека. Например, тест может проверять логическое мышление, числовые способности или умение решать задачи.

В таком случае основанием для обработки данных может быть законный интерес – но только если работодатель заранее провёл анализ законного интереса.

Когда возникает проблема?

Если тест содержит вопросы о настроении, психоэмоциональном состоянии или личной жизни либо позволяет по результатам сделать выводы о состоянии здоровья или возможном диагнозе. В этом случае собранные данные уже относятся к данным о здоровье.

Для обработки данных о здоровье недостаточно законного интереса.

Необходимо наличие подходящего правового основания и специального исключения, предусмотренного правилами защиты данных.

Рекомендации работодателю:

• подумайте, действительно ли тест необходим и обоснован для конкретной должности;

• изучите вопросы теста и результаты – какие выводы из них реально можно сделать;

• избегайте тестов, которые могут собирать информацию о здоровье человека;

• при использовании внешнего провайдера заключите договор об обработке данных;

• до начала тестирования разъясните кандидатам, кто обрабатывает данные, на каком правовом основании и как долго они будут храниться.

Прозрачность и продуманный процесс защищают и кандидата, и работодателя.

Если сомневаетесь – лучше спросить заранее, а не постфактум.

По вопросам защиты данных всегда можно обратиться в Инспекцию по защите данных.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda