Tööinspektsioon - Kas tööandja võib nõuda, et tuleksid kodukontorist tagasi kontorisse?
03.02.2026
Oleneb, milles on kokku lepitud.
Vaata esmalt töölepingut.
Töö tegemise koht peab olema töölepingus kirjas - tavaliselt linna või valla täpsusega.
Kui lepingus on töökohaks märgitud kontor, siis ei ole kaugtöö automaatne õigus.
Kui aga kaugtöö on lepingus kokku lepitud, ei saa tööandja seda ühepoolselt muuta - seda saab teha vaid poolte kokkuleppel.
Aga kui kaugtöös lepiti kokku suuliselt?
Ka taoline kokkulepe võib kehtida, aga töötaja peab suutma seda tõendada - selleks sobivad e-kirjad, sõnumid, tunnistajad.
Kui tööandja teeb ettepaneku kontorisse naasta, on sul õigus:
nõustuda
keelduda
teha omapoolseid ettepanekuid (nt sõidu- ja ajakulu hüvitamine)
Kui kokkulepet ei sünni, jääb kehtima seni kehtinud leping. Muudatusega mittenõustumisest võiks jääda maha kirjalik tõend.
Kui töökorraldus muutub oluliselt, võib see kaasa tuua olukorra, kus senist töölepingut ei ole enam võimalik jätkata ja tekib koondamissituatsioon. Sel juhul peab tööandja oma otsust põhjendama.
Töösuhetes kehtib hea usu ja mõistlikkuse põhimõte - alati tasub esmalt proovida läbi rääkida ja leida mõlemale poolele sobiv lahendus.
Kas sina eelistad töötada kodukontoris või tavalises kontoris? Anna kommentaarides märku!