Tööandja reaktsioon naistöötaja lahkumisele: „Nüüd ma saan lõpuks sinu asemel mehe tööle võtta!“

Töötaja, kes oli jäänud lapsehoolduspuhkusele oma kolmanda lapsega, otsustas umbes kaks kuud pärast lapse sündi tööandjaga lepingu lõpetada. Tema sõnul ei planeerinud ta sellesse asutusse ja ametisse enam tagasi pöörduda ning soovis sellest juhile varakult teada anda.

Kohtumisel väljendas meesülemus naise lahkumisotsuse üle kergendust. Juht tunnistas, et oli kartnud töötaja soovi naasta tööle juba paarikuuse imiku kõrvalt. Pärast kinnitust, et naine tõesti lahkub, lisas juht: „No väga hea, nüüd ma saan lõpuks ometi sinu asemele siia mingi normaalse mehe tööle võtta!“

Seejuures oli naine töötanud samal ametikohal kaks aastat, ilma et tal oleks olnud ametlikku ametijuhendit. See koostati alles vahetult enne tema sünnituspuhkusele minekut juhi palvel, et uue asendaja leidmine oleks lihtsam.

Töötaja pani kirja kõik oma tegelikud tööülesanded, mida ta oli seni täitnud. Hiljem selgus aga, et uue inimese värbamine ei kulgenud ootuspäraselt.

Kuigi konkursil oli mitukümmend huvilist, tekkis takistus vestlusvoorus. Kui kandidaatidele tutvustati naise koostatud ametijuhendit ja sellele vastavat palganumbrit, loobusid kõik soovijad. Kandidaatide tagasiside oli ühene: kirjeldatud ülesannete maht vastas vähemalt kahe inimese töökoormusele ning pakutava palga eest ei olnud keegi valmis sellistel tingimustel lepingut sõlmima.

Olukord ilmestas, et organisatsioonis oli pikaajaliselt eiratud töömahu ja tasustamise tasakaalu, mis tuli ilmsiks alles uue töötaja otsimise käigus.