13.01.2023Год начался с восьмипроцентного роста безработицы. Под ударом — обрабатывающая промышленность и сфера администрирования. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Юлия Леонтьева обратила внимание на парадокс: по статистике вакантные рабочие места есть, но при этом человек не может найти работу:
«Рост числа безработных в Ида-Вирумаа будет увеличиваться. Безработица была всегда больной темой в нашем регионе. В феврале 2023 будут сокращены 40 человек из 140 работников на одном из предприятий, где есть наши члены профсоюза. Понятно, что некоторые из них имеют льготную пенсию и будут хоть немного финансово защищены.
Могу предположить, что сокращенным не просто будет найти новое рабочее место. Хотя в Кассе страхования на 11 января было 224 вакансии (532 должностей), но найти работу по профессии будет сложно. Как показывает наш опыт при беседе с безработными, они хотят работать. Отправляют свои CV на предприятия, где указаны вакансии, или связываются по телефону. Случается, что по этим телефонам никто не отвечает, а отправив CV люди не получают обратной связи. Даже если человек устраивается на одно из предложенных рабочих мест, то не всегда там задерживается, т.к. предложения, заявленные в вакансиях, не соответствуют действительности. Пример: фирма дает информацию, что заработная плата составляет 1000-1500 евро брутто, посмотрев на странице https://www.teatmik.ee/ можно увидеть, что средняя заработная плата составит около 500 евро.
Поэтому люди более молодого возраста будут искать работу в других местах. Очень сложно найти работу людям предпенсионного возраста. Возможность переобучения конечно есть, но человек хотел бы точно знать, что окончив тот или иной курс, он будет обеспечен работой, на которой его ждет конкурентоспособная заработная плата.
Тем более, когда люди отработали на предприятиях где есть профсоюз, который следит за соблюдением трудового законодательства, может дать им подсказки как поступить в трудной ситуации. Когда они трудоустраиваются на предприятие где нет профсоюза и работодатель нарушает все договоренности, то он просто уходит с этого предприятия.
Периодически профсоюз просматривает предложенные вакансии. Видно, что эти вакансии предлагают одни и те же фирмы. Можно сделать вывод, что у них постоянная "текучка" кадров. А это показатель того, что работодатель недобросовестно относится к своим работникам.
Как показали наши предыдущие наблюдения, с ростом безработицы в регионе уменьшается количество жителей в городах. Что в свою очередь влечет за собой снижение развития городов и местных самоуправлений.
Парадокс заключается в том, что по статистике вакантные рабочие места есть, но при этом человек не может найти работу».*
*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.