ВИДЕО: что нужно знать о новых правилах работы в «домашнем офисе»
25.01.2023
Несмотря на то, что пандемия короновируса со всеми ограничениями остались в прошлом, число тех, кто работает удаленно неуклонно растет. До последнего времени такая форма труда на должном уровне не регулировалась законодательством. Однако в конце прошлого года в силу вступили поправки к закону о гигиене и безопасности труда. Подробности – в видеосюжете «Новостей Таллинна».
Вадим Малышкин
Таллиннские городские медиа
Ежегодно в Эстонии число работающих удаленно становится больше на 26 000 человек. Такая форма труда для многих людей была самым приемлемым форматом и до пандемии. Коронавирусные ограничения вынудили большинство компаний также отправить своих сотрудников работать, не выходя из родной квартиры. И если поначалу это казалось временной мерой, то по окончанию пандемии немало работников решили, что продолжат работу удаленно.
Поэтому и понадобились нормативы и система требований. Например, по новым правилам работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасную рабочую среду. В домашнем офисе, точно так же как и в обычном, обеспечение соблюдения требований гигиены и безопасности труда вменяется в обязанности работодателя ровно в той мере, в которой это возможно с учетом особенностей удаленной работы.
«Речь идет о том, что работодатель обязан создать безопасную рабочую среду для работника, который работает удаленно в точно таком же объеме и в точно таком же порядке как это предусмотрено в отношении обычного работника, работающего на постоянном рабочем месте в помещениях работодателя», – пояснила юрист, специалист по трудовому праву Анжела Мелихова.
Согласно новым требованиям, работодатель обязан организовать контроль состояния здоровья работника, трудящегося дистанционно, на тех же условиях, что и в отношении работников, выполняющих трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. И здесь у работодателя есть определенное право, чтобы избежать неприятностей, которые могут возникнуть.
«В этой связи работодатель имеет право потребовать от работника либо фотографию рабочего места, либо/или видеозапись рабочего места. Есть, соответственно, опросники, которые позволяют дать работнику информацию относительно того, как будет организована его деятельность в домашнем офисе и так далее», – рассказала Мелихова.
Также работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми для работы инструментами, в том числе и компьютерами и, если нужно, другими гаджетами. То есть работник не должен их сам покупать, а все это обеспечивает фирма, вплоть до рабочего стула или кресла.
В большинстве фирм и компаний, конечно же, следуют букве закона в этом вопросе, тем не менее, если вы планируете в дальнейшем устроить себе домашний офис и работать удаленно, обязательно требуйте от фирмы выполнить новые положения в законодательстве, если только работник сам не захочет трудиться с привычными для него средствами, которые есть дома. Но нужно обязательно подписать соглашение на эту тему, чтобы потом не предъявлять взаимных претензий.
Источник: https://www.stolitsa.ee/