Tööinspektsioon - Individuaalne vs kollektiivne koondamine – mis on peamised erinevused?

Individuaalne koondamine puudutab üksikuid töötajaid, kollektiivne aga teatud hulka töötajaid korraga. Piiri individuaalse ja kollektiivse koondamise vahel määrab ettevõtte suurus:

Keskmiselt kuni 19 töötajaga ettevõttes – 5 koondatavat;

Keskmiselt 20–99 töötajaga ettevõttes – 10 koondatavat;

Keskmiselt 100–299 töötajaga ettevõttes – 10 protsenti töötajatest koondatakse;

Keskmiselt vähemalt 300 töötajaga ettevõttes – 30 koondatavat.

Kollektiivne koondamine nõuab Töötukassa teavitamist.

Individuaalsel koondamisel määrab etteteatamistähtaja töötaja tööstaaž.

Kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;

üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;

viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;

kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

Kollektiivne töölepingute ülesütlemine jõustub kõige varem 30 kalendripäeva pärast seda, kui Töötukassa sai kätte talle pärast konsulteerimist saadetud andmed koondamise kohta.

Mõlemal juhul määrab töötaja tööstaaž Töötukassast saadava koondamishüvitise suuruse.

Üle 5 aastase tööstaažiga töötajale makstakse lisaks 1 kuu keskmise töötasu suurune hüvitis.

Üle 10 aastase tööstaažiga töötajale makstakse lisaks 2 kuu keskmise töötasu suurune hüvitis.