Инспекция труда Эстонии - ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СОКРАЩЕНИЕ – В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ?

Индивидуальные сокращения касаются отдельных работников, тогда как коллективные – одновременно определенного количества работников. Граница между индивидуальными и коллективными сокращениями определяется размером компании:

В компании со штатом до 19 человек при коллективном сокращении будет уволено до 5 человек;

В компании со средней численностью 20-99 сотрудников – 10 человек;

В компании со средней численностью 100-299 сотрудников - будет сокращено 10 процентов сотрудников;

В компании со штатом не менее 300 сотрудников – 30 человек.

При коллективном увольнении работодатель сначала должен уведомить Кассу по безработице.

В случае индивидуальных увольнений срок уведомления определяется стажем работы работника.

Если трудовые отношения длились:

менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;

от одного до пяти лет работы – не менее 30 календарных дней;

от пяти до десяти лет работы – не менее 60 календарных дней;

десять и более лет – не менее 90 календарных дней.

Коллективное расторжение трудового договора вступает в силу не ранее, чем через 30 календарных дней после того, как Касса по безработице получила первое уведомление от работодателя о планируемом коллективном сокращении.

В обоих случаях стаж работника определяет размер страхового пособия, получаемого из кассы по безработице:

Работнику со стажем работы более 5 лет дополнительно выплачивается пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц.

Работнику со стажем работы более 10 лет дополнительно выплачивается пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

Обязательно почитайте подробнее на портале Tööelu – там подробно расписана вся информация! https://www.tooelu.ee/.../odnostoronnee-prekraschenie...