Tööinspektsioon - Kas tööandja peab täitma töötervishoiuarsti kõiki ettepanekuid? Näiteks maksma massaaži eest?

Tervisekontrolli eesmärk on selgitada, kas töötaja töö sobib tema tervisliku seisundiga. Kui töötervishoiuarst leiab, et töötaja tervise kaitseks on vaja töötingimusi kohandada, siis seab ta piirangud ja teeb välistusi, mida tööandja peab järgima.

Näiteks: töötajal on keelatud käsitsi raskusi tõsta või ta vajab töö tegemiseks abivahendeid (nt tugisidemeid). Selliseid piiranguid peab tööandja järgima, tööaja ei tohi jätkata töö tegemist või viibida keskkonnas, mis tema tervist veelgi enam kahjustada võib.

Lisaks võib töötervishoiuarst teha tööandjale ettepanekuid töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks.

2023. aastast alates on tööandjal kohustus neid ettepanekuid rakendada, kui nendega ei kaasne ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööandjal on kaalutlusruum.

Mida võib tööandja arvesse võtta?

kulude suurus ja rahastamise võimalused

ettepaneku mõju töötajale ja töö kvaliteedile

kas kohandus on asjakohane ja toob kasu ka teistele töötajatele

Koostöö on võtmesõna!

Selleks, et töötervishoiuarsti ettepanekud sobiksid ka tööandja võimalustega, on soovitav, et tööandja ja töötervishoiuarst teeksid koostööd töökeskkonna parandamise ja töötajate tervise edendamise meetmete valikul.