Tööinspektsioon - Mida teha, kui koged tööl kiusamist või vägivalda?.
24.10.2025
Töökohal ei pea taluma rünnakuid, ähvardusi ega kiusamist. Kui selline olukord tekib, siis:
Ära jää oma murega üksi - pöördu usaldusisiku, töökeskkonnavoliniku või töökeskkonnanõukogu poole.
Teavita tööandjat - fikseeri olukord ka kirjalikult. Töötajana pead tegema kõik endast oleneva ja andma tööandjale võimaluse 𝐨𝐥𝐮𝐤𝐨𝐫𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐡𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐤𝐬. Välja arvatud juhul, kui töö jätkamine on seotud reaalse ohuga elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
Füüsilise vägivalla korral pöördu politseisse.
Diskrimineerimise puhul saab abi ja nõu võrdõigusvolinikult.
Kui tööandja ei reageeri, pöördu Tööinspektsiooni poole.
Nõua olukorra lõpetamist ja kahju hüvitamist. Kahju hüvitamise nõue ei teki ainult diskrimineerimisega, vaid ka muudel juhtudel, kui töötaja tervis saab töökeskkonna tõttu kahjustada. 𝐓𝐓𝐎𝐒 § 𝟏𝟒 𝐥𝐠 𝟓 𝐩 𝟔 kohaselt on töötajal õigus saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses.
Diskrimineerimise, ebavõrdse kohtlemise ja töövägivalla lõpetamiseks ning kahju hüvitamise nõudmiseks on võimalus pöörduda töövaidluskomisjoni, kohtusse või lepitusmenetluse alustamiseks õiguskantsleri poole.
Kui muu ei aita, kaitse oma tervist ja lõpeta töösuhe. Kui tööandja ei reageeri töötaja korduvatele pöördumistele või töötaja ei saa tööandjapoolse rikkumise erilise raskuse tõttu töösuhet jätkata, tekib töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel.
𝐏𝐒! Töölepingu erakorralist ülesütlemist sel alusel 𝐞𝐢 𝐭𝐨𝐡𝐢𝐤𝐬 𝐤𝐚𝐬𝐮𝐭𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐢𝐦𝐞𝐬𝐞 𝐥𝐚𝐡𝐞𝐧𝐝𝐮𝐬𝐞𝐧𝐚, vaid juhul, kui tööandja eelnev kirjalik hoiatamine ei ole andnud tulemusi.
Kiusamine ja diskrimineerimine ei ole normaalsus või osa tööst ning kõigil on õigus turvalisele töökeskkonnale.
Lingi lisainfoga leiad kommentaaridest.