Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ С ТРАВЛЕЙ ИЛИ НАСИЛИЕМ НА РАБОТЕ?

foto 29.10.2025

Начнем с того, что на рабочем месте не нужно терпеть угрозы, травлю или хамское отношение. Вы же не с невольничьего рынка попали сюда! Не забывайте, что у вас есть права – пользуйтесь ими!

Если вы оказались в такой ситуации, действуйте так:

1. Не замалчивайте проблему, не оставайтесь с ней наедине – обратитесь к доверенному лицу или уполномоченному по охране труда.

2. Сообщите работодателю – но не устно, зафиксируйте ситуацию письменно. Работник обязан сделать всё возможное, чтобы дать работодателю шанс урегулировать проблему – это входит в обязанности работодателя.

3. В случае физического насилия обращайтесь в полицию.

4. При дискриминации можно получить помощь и консультацию у уполномоченного по вопросам гендерного равенства и равного обращения.

5. Наконец защитите своё здоровье и прекратите трудовые отношения!

Если работодатель не реагирует на повторные обращения работника или нарушение со стороны работодателя настолько серьёзные, что продолжать работу невозможно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в исключительном порядке на основании ст. 91 ч. 2 Закона о трудовом договоре.

6. Если работодатель игнорирует ваши обращения – обращайтесь в Инспекцию труда. Пишите: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. или непосредственно нам в личные. Укажите название предприятия.

Помните! Исключительное расторжение трудового договора не должно быть первым шагом, а применяться только если письменное предупреждение работодателя не дало результата.

Травля и дискриминация – это не норма и не часть работы. Каждый имеет право на безопасную рабочую среду.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda