Tööinspektsioon - Külmas töötamine: kas töötaja tohib keelduda?
16.01.2026
Talv on meil siin põhjamaal igati tuttav nähtus ning üldiselt oleme külmaga harjunud.
Aga viimased talved on olnud pehmemad ja nüüd, kui pakane taas krõbedamaks kisub, võib see paljudele tööl päris raske olla.
Ja just siin tekibki oluline küsimus: kuidas hoida töökeskkond ohutu, tervist hoidev ja mõistlik nii töötaja kui tööandja jaoks? 
Seadus ei ütle, et teatud miinuskraadist alates ei tohi enam töötada, sest paljudel ametitel ongi külm paratamatu.
Küll aga ütleb seadus väga selgelt, et töö ei tohi kahjustada töötaja tervist.
Kui töö toimub siseruumides ja hakkab tunduma, et on lihtsalt liiga külm - näiteks 15 kraadi kontoritööl -, siis see ei ole enam mugav ega tervist toetav töökeskkond.
Sellisel juhul on täiesti mõistlik:
rääkida tööandjaga;
selgitada, kuidas see enesetunnet ja töövõimet mõjutab;
otsida koos lahendusi.
Kui töö toimub õues, siis ei määra külma mõju ainult termomeeter. Tuul, niiskus ja töö iseloom mängivad suurt rolli.
Siin aitab kõige rohkem see, kui:
töötajatel on sobivad soojad tööriided;
on võimalik teha soojendavaid pause soojas ruumis või soojakus;
vajadusel on käepärast kuum jook ja võimalus märjad riided kuivatada;
töötajad teavad, millised on külmaga seotud terviseriskid ja kuidas neid vältida.
Kui töötingimused muutuvad selliseks, et need tõesti ohustavad tervist ja vajalikke abinõusid ei ole rakendatud ka peale probleemist informeerimist, siis on töötajal õigus töö tegemisest keelduda, kuni olukord on ohutu.
Aga enne seda tasub alati proovida kõige inimlikumat ja toimivamat lahendust: rääkimist ja koostööd.
Me oleme kõik samas paadis: tööandjad tahavad, et töö saaks tehtud ja töötajad tahavad teha oma tööd nii, et tervis jääks alles.
Kui tunned, et külm hakkab liiga tegema, ütle nii.
Ja kui keegi murest räägib, võta seda tõsiselt.