Эстония не хочет обязывать крупные компании предоставлять отчетность по зарплатам

Европейская директива о прозрачности зарплат требует от работодателей еще до первого собеседования сообщать кандидатам на должность если не точный размер зарплаты, то хотя бы ее диапазон. Кроме того, соискателя нельзя будет спрашивать о том, сколько он зарабатывал на прежнем месте и нельзя будет запрещать работнику разглашать данные о его зарплате. Женщины и мужчины на одинаковых должностях должны зарабатывать одинаково. Все эти пункты директивы Эстония готова включить в Закон о трудовом договоре, однако отказывается принимать положение, которое требует от крупных фирм предоставлять отчетность о зарплатах, сообщила "Актуальная камера".

"Проблема в том, что эта директива предполагает отчетные обязательства и письменное структурирование зарплат по группам специальностей. Такая система просто не подходит нашей цифровой стране. У нас есть регистр работников, у нас есть различные коды специальностей, и мы хотим вместе с Европейской комиссией изменить эти требования таким образом, чтобы они соответствовали нашей цифровой системе", - сказал министр экономики Эркки Келдо.

Директива предполагает создание системы групп, или так называемых "семейств должностей", и у людей, выполняющих схожую работу внутри каждого такого "семейства", разрыв в зарплатах не должен превышать 5%. В министерстве считают, что такая система отчетности плодит бюрократию. С этим согласны и в Центральном союзе работодателей.

"Мы поддерживаем этот план, потому что там нет лишней бюрократии. Мы очень взволнованы всегда, если что-то добавляется, что не дает никакого преимущества для наших предприятий. Это касается очень многих предприятий и если большое предприятие, тогда очень вероятно, что надо даже дополнительных людей на зарплату взять. И это, по-нашему, ничему не помогает", - сказал представитель Центрального союза работодателей Айн Кяпп.

Однако некоторые предприятия готовы к выполнению таких требований. В Telia подобная практика уже существует.

"Профили должностей у нас используются уже давно, и мы пересматриваем их ежегодно. Так что да, мы обновили эти профили, и у нас уже готовы данные о том, как сотрудники распределены по различным "семействам должностей", - сказала глава отдела кадров Telia Ингрид Вийнапуу.

По ее словам, для Telia не составило бы труда представить эту информацию государству в виде отчета. Однако пока введение этого пункта директивы отложено на два года. За это время правительство надеется согласовать с Европейским союзом изменения в требованиях.

Источник: https://rus.err.ee/