Опрос: плохое руководство облегчает конкурентам переманивание сотрудников

02.07.2026

Качество руководства – один из ключевых факторов, влияющих на желание сотрудников сменить работу. Среди работников, недовольных управлением в своей организации, каждый третий планирует уволиться в ближайшие месяцы. В то же время среди тех, кто положительно оценивает руководство, о таких планах заявляют лишь 6%.

Плохое руководство может сделать сотрудника доступным для конкурентов еще до того, как он сам начнет активно искать новое место работы, следует из результатов опроса,  проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee и агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur. Среди недовольных качеством руководства сотрудников 61% следит за объявлениями о работе, а еще 31% открыт для предложений от конкурирующих работодателей. Таким образом, 92% сотрудников, недовольных качеством руководства, открыты для новых возможностей трудоустройства.

"Плохое руководство не только увеличивает риск ухода, но и снижает зарплатные ожидания сотрудника при смене места работы. Иными словами, переманивание недовольного сотрудника становится для конкурента более выгодным", – сказал руководитель по маркетингу портала CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

Аувяэрт пояснил, что зарплатные ожидания сотрудников, недовольных качеством руководства, при смене места работы примерно на 11% ниже, чем у сотрудников, довольных руководством. "Если у довольных руководством сотрудников медианное ожидание по нетто-зарплате при смене места работы составляет 2500 евро, то недовольные качеством руководства сотрудники готовы сменить работу с зарплатным ожиданием, которое почти на 275 евро ниже", – отметил он.

Сильнее всего плохое качество руководства влияет на стоимость переманивания сотрудников в сферах транспорта, складского хозяйства и логистики, где ожидания по нетто-зарплате у недовольных руководством работников на одну пятую ниже, чем у тех, кто доволен руководством.

В общей сложности качеством руководства в своей организации не довольны 29% сотрудников.

Качество руководства также влияет на вклад сотрудника на текущем месте работы

Согласно данным опроса, влияние качества руководства не ограничивается только планами по смене работы. Среди сотрудников, довольных качеством руководства, 85% согласны с утверждением, что они мотивированы выполнять свою работу хорошо. Среди сотрудников, недовольных качеством руководства, этот же показатель составляет 46%.

Недовольство качеством руководства заметно выше в организациях, где у сотрудников не запрашивают обратную связь. В таких организациях качеством руководства не удовлетворены 50% работников. У работодателей, которые спрашивают обратную связь у работников, этот же показатель составляет 21%.

По словам руководителя Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер, качество руководства становится особенно важным в то время, когда не все работодатели способны поспевать за зарплатными ожиданиями сотрудников.

"Если возможности повышения зарплаты ограничены, повседневные решения руководителей, общение и вовлечение сотрудников становятся еще более важными, – сказала Сеэдер. – Сотрудники ожидают, что работодатель будет объяснять принимаемые решения, замечать их вклад и предоставлять возможность участвовать в обсуждении важных вопросов. Если этого не происходит, уровень недовольства растет даже в тех организациях, где размер заработной платы не является главной проблемой".

Palgainfo Agentuur и CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы  среди работодателей и сотрудников, чтобы узнать их мнение об изменении заработной платы, а также изучить поведение на рынке труда, удовлетворенность и мотивацию работников. В данном опросе работников и соискателей приняли участие 6301 человек.  

Источник: https://rus.err.ee/