Две вакансии за год: житель Нарвы рассказал, с какими трудностями сталкивается при поиске работы

12.10.2026

• Дмитрий из Нарвы год безуспешно ищет работу, хотя посещает карьерные консультации и отправляет CV.
• Касса по безработице не предлагает ему переобучение и курсы эстонского языка.
• Сейчас в Ида-Вирумаа 400 вакансий, но почти нет предложений для людей без образования и знания эстонского.

В прошлом году Дмитрий остался без работы из-за сокращения. Он встал на учет Кассы по безработице, отправляет CV на все возможные вакансии и обращается за помощью к карьерным консультантам, но спустя год - всё еще без работы. По его мнению, дело не только в ограниченном выборе вакансий в Ида-Вирумаа, но и в том, что система поддержки безработных не всегда помогает человеку вернуться на рынок труда.

Дмитрий переехал в Эстонию около десяти лет назад из России, так как здесь его супруга ухаживала за пожилой родственницей. Семья обосновалась в Нарве, но работал Дмитрий и в других городах.

У него высшее инженерное образование, и практически сразу получилось устроиться на должность руководителя склада в крупную компанию автомобильных запчастей в Таллинне.

Потом было еще несколько рабочих мест в Нарве и Раквере, все они были связаны со складской деятельностью или логистикой. А последним местом работы стал склад крупной охранной фирмы Rapid Security, откуда его сократили.

«В прошлом году в фирме были большие сокращения, убрали не только мою должность заведующего складом, но и несколько других должностей в разных сферах.

Мне на этом месте много чем приходилось заниматься: и закупать оборудование, и следить за тем, что в наличии, и контактировать с техниками. Я проработал там три года, но, к сожалению, в итоге пришлось уйти по сокращению», - рассказал Rus.Postimees Дмитрий.

Он встал на учет Кассы по безработице в Таллинне, так как планировал там снимать квартиру вместе с приятелем и хотел устроиться на работу. Дмитрию назначили пособие и нашли онлайн-курсы эстонского языка уровня А1, так как до этого он не учил язык, пользовался на рабочем месте английским и русским.

Как говорит Дмитрий, с таллиннским консультантом Кассы по безработице проблем у него не было, так как контактировали они дистанционно и Дмитрий только заполнял дневник поиска работы.

Но через какое-то время его приятель, с которым они на двоих снимали квартиру, уехал из Эстонии, и Дмитрию пришлось вернуться в Нарву, так как в одиночку съем квартиры в столице было не потянуть. Еще и в семье начались проблемы - жене диагностировали депрессию, и Дмитрию пришлось взять на себя домашние обязанности и заботу о дочке.

Дмитрий ищет работу в Ида-Вирумаа уже год. Foto: Анастасия Манакова

«После переезда в Нарву я перевелся к нарвскому консультанту Кассы по безработице. И здесь столкнулся с каким-то безразличным отношением. Я понимаю, что в регионе высокий уровень безработицы, и у них большой поток людей, но когда консультанты не заинтересованы помочь безработному человеку, результата не будет.

Выглядит это так: я прихожу на консультацию, меня спрашивают, ищу ли я работу, кому отправил CV и позвонил ли потом работодателю, и на этом все. А мне за год предложили всего две вакансии», - рассказывает Дмитрий.

Карьерные консультации - план действий или формальные советы?

Помимо обычных консультантов, в Кассе по безработице есть и карьерные консультанты. С ними у Дмитрия тоже было несколько консультаций за год, и мужчина ожидал, что на этих встречах ему предложат сменить профессию или пройти дополнительные курсы, чтобы трудоустроиться в какой-то другой сфере. Но этого не произошло.

«Когда я пришел к карьерному консультанту, мне рассказали про сайты для поиска работы, о которых говорил мой личный консультант и которыми я пользуюсь уже год. Еще спросили, кем я мог бы в принципе работать, кем себя вижу.

Я ответил, куда кандидируюсь (эст. kandideerin - подаюсь, претендую - прим. ред.), а в какие сферы не смогу пойти со своим опытом и знаниями. Карьерный консультант все это записал, и на этом общение закончилось. Я так и не понял, зачем нужна такая консультация», - говорит Дмитрий.

Ему не хватило конкретного плана: какие должности стоит рассматривать с его опытом, какие навыки нужно развить и каким образом это приблизит его к трудоустройству. А еще Дмитрия отправили на курс по составлению резюме. Но, по его мнению, содержание курса не вполне соответствовало тем вакансиям, на которые он откликался.

«Для некоторых должностей важнее конкретный опыт и соответствие требованиям, чем мотивационное письмо или эффектно оформленное резюме.

Это не означает, что курсы по составлению резюме бесполезны, но возникает вопрос, насколько обучение соответствует ситуации конкретного соискателя и тому сегменту рынка, в котором он ищет работу. Особенно если я кандидируюсь на неквалифицированные должности», - говорит Дмитрий.

Также карьерный консультант спросил Дмитрия о том, что ему мешает устроиться на работу, и мужчина ответил, что одна из причин - эстонский язык, который ему тяжело учить самостоятельно, а курсы стоят дорого.

До этого ему удавалось обходиться без знания языка, но в последние годы языковые требования ужесточились, поэтому без подтвержденного уровня владения эстонским на многие должности не попасть.

Дмитрий пытался учить язык на курсах Нарвской школы для взрослых, но потом их закрыли. А языковое обучение в Кассе по безработице на следующий языковой уровень ему не предложили.

Дмитрий был бы не против и сменить профессию на какую-то востребованную в регионе, например, на электрика или сварщика, но для этого опять же необходимо пройти обучение.

На запрос Rus.Postimees в Кассе по безработице ответили, что цель карьерных консультаций заключается в том, чтобы повысить уровень самопознания человека в профессиональном плане и улучшить его понимание потребностей рынка труда.

В центре внимания карьерного консультирования находится самоанализ: консультант помогает человеку лучше осознать свои возможности, навыки, склонности и понять, насколько он подходит для тех или иных видов работы.

При необходимости консультация может затрагивать подготовку документов для подачи заявки на вакансию, подготовку к собеседованию, стратегии поиска работы и использование специализированных интернет-порталов. Но, видимо, этого не всегда достаточно, чтобы человек смог быстрее трудоустроиться.

Когда поиск работы заходит в тупик

Через какое-то время Дмитрия обязали откликаться на все вакансии, даже на те, которые ему не подходили по роду деятельности или уровню языка. Дмитрий отправлял CV в магазины, на заводы, даже на покраску судов и металлических конструкций.

Но приглашений от работодателей не было, только иногда приходили автоматические ответы о том, что CV получено. В итоге за год у Дмитрия было всего одно собеседование с компанией, которой требовался сотрудник склада. Но Дмитрий не подошел, потому что у него нет прав на погрузчик.

Мужчина предполагает, причина отказов в том, что работодатель видит его навыки и предпочтение более квалифицированной работы, и понимает, что такой сотрудник не задержится на неподходящем для него месте надолго. А на какие-то вакансии он не подходит по навыкам, но все равно отправляет CV, потому что этого требует консультант.

«Я даже получил одно предупреждение от консультанта, когда не отправил CV на вакансию сортировщика металлолома, потому там был указан желаемый уровень владения языком А2-В1, и я заведомо не подходил.

Консультант сказала, что это нарушение, хотя я пытался ей объяснить, что если я не подхожу по языковому критерию, моя кандидатура даже не пройдет фильтрацию при отборе CV», - считает Дмитрий.

Кроме того, по его мнению, на сайте Кассы по безработице периодически размещают вакансии сомнительные компании, у которых могут быть долги по налогам или официальная зарплата меньше минимальной, но на них тоже рекомендуют откликаться.

Сейчас Дмитрий продолжает рассылать CV куда только можно, потому что очень нуждается в работе. Его семья живет на прожиточное пособие, так как жена тоже не работает и лечится от депрессии.

По образованию она учитель математики, но год назад была вынуждена уйти из школы из-за отсутствия языковой категории В2. Сейчас она проходит курсы переподготовки на бухгалтера.

«Поиск работы для меня зашел в тупик: подходящих моей квалификации вакансий нет или для них нужен высокий уровень эстонского, денег на языковые курсы у меня нет, а Касса по безработице не предлагает переобучение. Остается надеяться, что подвернется хоть что-нибудь», - говорит Дмитрий.

Вакансии есть, но работу без образования и знания языка не найти

Как отмечают в Кассе по безработице, поиск работы порой может занять немало времени, особенно за пределами столицы. Там уверены, что для достижения желаемого результата важно проявлять инициативу и настойчивость, а при необходимости корректировать методы поиска и расширять круг рассматриваемых вакансий.

«Если поиск работы не приносит результатов в разумные сроки, стоит пересмотреть свои предпочтения и расширить географию или сферу поиска. Например, можно рассмотреть варианты частичной занятости, временной или контрактной работы.

Такие позиции могут стать трамплином к постоянному трудоустройству или возможностью получить ценный опыт. Если других вариантов нет, стоит рассмотреть работу в соседних регионах», - сказала Rus.Postimees руководитель Вируского отделения Кассы по безработице Аннеки Теэлахк.

Она добавила, что люди, длительное время остающиеся без работы (более 12 месяцев), могут трудоустроиться с помощью программы субсидирования заработной платы. Цель такой субсидии - поддержать работодателей, нанимающих лиц с низкой конкурентоспособностью, тем самым облегчая им процесс трудоустройства.

По информации Кассы по безработице, в настоящее время в Ида-Вирумаа открыто почти 400 вакансий. Предлагаемые соискателю места зависят от его профессиональной квалификации, навыков и гибкости в отношении уровня оплаты труда и графика работы.

«В Ида-Вирумаа наблюдается нехватка специалистов в сфере образования на должностях, требующих соответствия определенным квалификационным стандартам.

В то же время остается грустным фактом то, что соискателю без образования или знания эстонского языка найти работу значительно сложнее, поскольку рынок труда практически не предлагает подобных вакансий», - отмечает Аннеки Теэлахк.

Она добавила, что определение «подходящей работы» зависит от того, как долго человек стоит на учете в качестве безработного. В течение первых 20 недель работа считается подходящей, если она соответствует образованию, профессии и предыдущему опыту работы, а также не противопоказана по состоянию здоровья.

А начиная с 21-й недели любая работа считается подходящей, если она не противопоказана по состоянию здоровья. Эти вакансии не всегда могут быть идеальными с точки зрения поиска работы мечты, но длительное отсутствие трудовой деятельности ведет к затяжной безработице.

А трудоустроившись хотя бы на временную работу, по мнению экспертов, человек получает гораздо больше возможностей для карьерного роста и быстрее может найти желаемую работу.

Людям, которые больше года не могут трудоустроиться, предлагают более частое консультирование. Применение других мер оценивается совместно консультантом и безработным в ходе консультаций.

«Например, при оценке потребности в профессиональном обучении мы учитываем ситуацию со спросом и предложением рабочей силы в экономике Эстонии и перспективы человека получить желаемую должность.

Безусловно, перед этим стоит изучить имеющиеся вакансии и специфику отрасли, связаться с потенциальными работодателями», - поясняет Аннеки Теэлахк.

Но для безработного Дмитрия эти рекомендации остаются скорее гипотетическими, чем реальными. Ему по-прежнему не хватает действий, которые помогли бы превратить советы в конкретные шаги, а также помощи с изучением языка или переподготовкой. Поэтому поиск работы для него продолжается.

Всего в Вируском отделении Кассы по безработице зарегистрировано 6794 безработных. Из них 2843 - в Нарвском бюро, 2660 - в Йыхвиском бюро и 1291 - в Раквереском бюро.

Длительное время (более 12 месяцев) на учете стоят 2457 человек: 1052 - в Нарвском бюро, 1034 - в Йыхвиском бюро и 371 - в Раквереском бюро.

Источник: https://rus.postimees.ee/