Как расстаться со сложным сотрудником: 3 удачных примера

Опубликовано в Новости интернета

Как расстаться со сложным сотрудником: 3 удачных примераУволить – не уволить? Если вы колеблетесь и весы склоняются в сторону второго варианта, у вас есть 3 способа предотвратить расставание, о них порталу HR-tv.ru рассказала Ольга Бургсталлер, HR-директор CAF Group. Она также поведала нам о трех случаях из практики, которые позволили работодателю достойно выйти из сложных ситуаций.

Случаи, когда в компании оказался не вполне компетентный или сложный сотрудник, встречаются достаточно часто. Для начала три рекомендации, которые могли бы помочь избежать увольнения.

На волне Y: как угодить миллениалу, чтобы он угодил тебе

Опубликовано в Новости интернета

На волне Y: как угодить миллениалу, чтобы он угодил тебеМиллениалы уже здесь, а в вашем багаже только устаревшие подходы. Пора меняться! Насколько требования нового поколения отличаются от взглядов предыдущих и главное – что вам как работодателю нужно срочно пересмотреть, перетрясти и даже выкинуть – порталу HR-tv.ru рассказала Галина Филон, HR-директор Amrest.
Мы хотим видеть в своей команде молодых, энергичных и талантливых сотрудников. А вы?

5 вопросов ключевому сотруднику, который «смотрит по сторонам»

Опубликовано в Новости интернета

5 вопросов ключевому сотруднику, который «смотрит по сторонам»Своим опытом удержания ключевых сотрудников в компании с порталом HR-tv.ru поделилась Нина Филоненко, директор по развитию и совладелец компании "Экоокна". Публикуем расширенную версию комментария.

Для начала давайте разберемся с понятием «ключевой». В нашей компании этот термин используется в том случае, когда на сотруднике замыкается такое количество задач, которые кроме него в компании решить никто не может. Соответственно замену такому сотруднику найти за 2 недели нереально, потому что компания «выращивала» его не один год. Еще один фактор определения сотрудника как «ключевого», если мы можем измерить в деньгах убытки компании при уходе такого человека из компании. Причем стоимость потери такого сотрудника измеряется суммами с шестью нулями.

Должны ли бизнесмены делиться?

Опубликовано в Новости интернета

Должны ли бизнесмены делиться?30.08.2017

Главное отличие бизнесмена от пролетария заключается в горизонте планирования. Разумеется, речь идёт о сферических персонажах в вакууме — о двух товарищах, которые, допустим, вместе пришли в 20 с небольшим лет на работу в заводской цех.

Проспер каждый месяц тратил зарплату под ноль, и даже изредка занимал у коллег немного денег «до получки». Билл каждый месяц относил 30% своей зарплаты в банк.

Чешские учителя требуют значительного увеличения зарплат

Опубликовано в Новости интернета

Чешские учителя требуют значительного увеличения зарплат01.09.2017

В Чехии сотрудники образования требуют значительного увеличения зарплат в отрасли. Соответствующие претензии к правительству сформулировали представители Чешско-моравского профсоюза работников образования. Профлидеры подсчитали, что для преподавателей в регионах зарплата должна вырасти на 15%, для непедагогических сотрудников - на 10%. Повышение должно состояться с ноября этого года. Кроме того, работники отрасли хотят, чтобы со следующего года из бюджета было дополнительно выделено 17,5 млрд крон (47,2 млрд руб). В противном случае, правительству не удастся выполнить обязательства по увеличению доходов учителей и техперсонала до 130% от среднего заработка.

Исследование: почти 40% выпускников вузов недовольны возможностями прохождения практики

Опубликовано в Новости интернета

Исследование: почти 40% выпускников вузов недовольны возможностями прохождения практики01.09.2017
ЭСТОНИЯ

Последнее исследование удовлетворенности выпускников вузов Эстонии показывает, что девять из десяти выпускников довольны полученным образованием. Наиболее критично выпускники оценили организацию практики - ей остались недовольны 38% опрошенных.

Об этом в пятницу, 1 сентября, сообщила пресс-служба Министерства образования и науки.

Исследование в Эстонии: важнейшие мотиваторы в работе - стабильный доход и интересная работа

Опубликовано в Новости интернета

Исследование в Эстонии: важнейшие мотиваторы в работе - стабильный доход и интересная работа02.09.2017
НОВОСТИ "РАДИО 4"

Интересная работа становится важным мотивирующим фактором, когда за нее платят не менее 1000 евро. Зарабатывающие меньше этой суммы прежде всего ходят на работу, чтобы зарплаты хватило на жизнь, выясняется из опроса Агентства по исследованию зарплат.

В ходе исследования его участников просили назвать наиболее важные мотивирующие факторы в работе. Оказалось, что для большинства работников важнейшими мотиваторами являются стабильный доход, интересная работа, а также необходимость обеспечить себя. Участниками опроса стали более 12 тысяч человек.

Источник: http://rus.err.ee/

Премьер-министр Ратас: экономический рост принесет повышение зарплат и достойные пенсии

Опубликовано в Новости интернета

Премьер-министр Ратас: экономический рост принесет повышение зарплат и достойные пенсии01.09.2017

Валовой внутренний продукт (ВВП) Эстонии во втором квартале 2017 года вырос на 5,7%, а средняя зарплата – на 6,8%. По словам премьер-министра Юри Ратаса, рост доходов населения и уже несколько кварталов подряд ускоряющийся темп роста экономики несомненно радуют.