Не все профсоюз, что им кажется

Для каких задач создают псевдопрофсоюзные организации

03.08.2022

Для чего создают профсоюз? Для защиты прав трудящихся. Но иногда красивая обертка профсоюза годится и для других целей: набора электората, продвижения по вертикали власти, усложнения политической ситуации, экономии на отраслевом соглашении, подавления настоящих профсоюзов, обрушения зарплат в целом сегменте экономики…

22 июля стало известно, что “Альянс учителей”, именующий себя профсоюзом и связанный с Алексеем Навальным, передает персональные данные российских учителей в Службу безопасности Украины (СБУ). Об этом стало известно после публикации на официальной странице “Альянса” материала из издания Washington Post. Как следует из комментариев к записи, “Альянс учителей” делает это из политических соображений:

“1. Изначально данные утекли в Сеть стараниями чиновников. Мы лишь помогли их получить мировой прессе и СБУ. Тот же WP использовал их таким образом, чтобы больше людей узнали правду о войне. 2. Эти учителя - оккупанты, и планка допустимых для нас методов работы с ними несколько иная. Плевать на заботу об их персональных данных”, - говорится в записи от имени официального аккаунта организации на ее странице.

Ситуацию с присущей ему прямотой прокомментировал председатель Федерации независимых профсоюзов России.

- Это предательство. Это пятая колонна, которая напрямую стреляет в спину своих коллег, наших граждан. Это не профсоюзная деятельность. Это откровенное предательство своих же товарищей и страны в целом. Пособников врага следует уничтожать, - считает Михаил Шмаков.

Между тем еще три года назад ФНПР предупреждала, что первоочередная цель организаций Навального - и “Альянса учителей”, и “Альянса врачей” - именно сбор персональных данных:

“В обмен на услугу Навального по отправке письма вы даете ему (а точнее, ООО “Страна приливов”) право информировать вас по любым вопросам, по которым сочтет нужным. То есть вам смогут присылать любые экономические, финансовые или политические призывы. Возможность такого “информирования” изложена в оферте, с которой должен согласиться каждый, кто оставляет свои данные для последующей жалобы. Кто не согласен с таким “информированием” - не сможет получить поддержку Навального. Собранные сведения о людях, недовольных своей зарплатой, можно будет передать любому постороннему лицу - политическому или коммерческому. Согласие на это также содержится в оферте”, - объяснял Александр Шершуков в своей авторской колонке “Солидарности”.

Впрочем, это не первый и не единственный случай, когда профсоюз создают не ради решения социально-экономических проблем работников, а ради, мягко скажем, смежных целей. И зачастую эти цели - политические: найти электорат или пробиться при помощи протестной активности во власть напрямую.

ГОНКОНГСКИЙ КОЛОРИТ

В 2019 - 2020 годах в Гонконге начались ожесточенные антиправительственные выступления против законопроекта, предполагающего экстрадицию преступников в материковый Китай. Протесты не утихли и после отзыва документа. На волне громких акций появлялись профсоюзы-однодневки - как попытки выдавить старые профсоюзы, связанные с Пекином. Например, профсоюз логопедов был образован в 2019 году и прославился тем, что всего в нем состояли пять человек, ни один из которых не был логопедом. Занимались они в основном изданием детских книжек “на злобу дня”.

Так, книжка “12 смельчаков из Овечьей деревни” рассказывала о милых овечках, которых преследовали злые волки: забирали еду, разрушали дома, применяли слезоточивый газ. 12 самых смелых овечек были вынуждены бежать на лодке, но волки их поймали и посадили в тюрьму (намек на 12 протестующих против закона об экстрадиции, которые пытались добраться до Тайваня и были задержаны). Было выпущено еще две книги: “Стражи Овечьей деревни” и “Дворники Овечьей деревни”. Кроме того, “логопеды” выпустили руководство по чтению и проводили совместные чтения для детей и родителей. Впрочем, первая книга оказалась пророческой - всех пятерых членов профсоюза арестовали и обвинили в подстрекательстве к мятежу и разжигании ненависти к правительству и полиции. Любопытно, что применен был закон еще колониальных времен.

В то же время возникли еще два “учительских” профсоюза, члены которых главным образом выступали против замены учебников истории на китайские, где трактовка роли Британии в опиумных войнах, мягко скажем, заметно отличалась. Затем возник профсоюз врачей - Альянс работников больничных учреждений. Он был зарегистрирован в 2020 году людьми, которые активно проявили себя в выступлениях 2019 года. И первое, что они сделали, - вывели сотни медиков на акцию протеста, требуя закрыть границу с Китаем, “чтобы предотвратить вспышку коронавируса”.

Впрочем, в соцсетях у большинства людей эти акции вызвали скорее отторжение - хотя бы потому, что попытку забастовки во время эпидемии расценили как предательство:

“Забастовка была организована Альянсом работников больничных учреждений, недавно созданным профсоюзом, возникшим в результате антиправительственного протестного движения в декабре прошлого года. Я не против строгих мер и даже закрытия “границ” как таковых, если ситуация действительно требует таких радикальных мер. Но для меня это больше похоже на попытку дискредитировать или поставить в неловкое положение правительство Гонконга и в то же время подливать масла в огонь синофобии, а не на искреннюю озабоченность вирусом “короны”. Вы можете сколько угодно выражать свое мнение, но объявлять забастовку во время кризиса? Довольно позорно”.

“ЖЕЛТЫЕ” ПРОФСОЮЗЫ

Наконец, самым частым примером псевдопрофсоюзных организаций остаются “желтые” объединения сотрудников, необходимые работодателям для решения своих экономических задач. Это и “профессиональный союз работников акционерного общества “Государственная компания “Северавтодор”, созданный для отказа от отраслевого соглашения, и корпоративный “межрегиональный профсоюз работников “Трансмашхолдинга”, куда насильно пытаются загнать членов Роспрофпрома, и “профсоюз № 1”, куда работников заставляли переходить из Росхимпрофсоюза.

Таких историй десятки, и каждый раз в основе создания этих структур лежит желание сэкономить - например, в “Сбербанке” сотрудников сначала заставили перейти в корпоративный профсоюз, а потом этих людей попросту сократили.

За рубежом схожих историй тоже немало, все их перечислять бессмысленно. Кроме разве что истории с немецкой CGZP - Ассоциацией христианских профсоюзов по коллективным переговорам ( иногда название переводят как “Сообщество христианских профсоюзов для временных рабочих и сотрудников сервисных учреждений”) - эта организация заслужила отдельного упоминания. Входящие в нее профсоюзы в течение многих лет устанавливали заниженную оплату труда, увеличенный рабочий день и плохие условия труда в секторе временной занятости. И действовала ассоциация таким образом очень долго.

Зарегистрирован союз был в 2002 го-ду шестью профсоюзами, входившими в Конфедерацию христианских профсоюзов Германии (CGB). В ассоциации оказались профсоюзы металлистов, госслужащих, технических специалистов, работников гостиниц, ресторанов и кафе, сервиса, почты, телекоммуникаций. Уже первый заключенный в 2003 году объединением общенациональный колдоговор, подписанный с ассоциацией работодателей по временной занятости в Северной Баварии и министром экономики и труда, ликвидировал ряд существовавших рамочных ограничений для временного труда и сделал рынок труда “более гибким”.

Зарплаты упали на треть. Компании после этого начали увольнять постоянный персонал ради найма временных работников. После этого уволенные могли трудоустроиться лишь как временные сотрудники. Последующие “коллективные договоры” приводили к тем же результатам. К 2009 году колдоговоры, заключенные с CGZP, распространялись примерно на 1600 компаний с общей численностью сотрудников более 280 тыс. человек.

Журналисты REPORT MAINZ Томас Даузер и Готтлоб Шобер решили сыграть в “тайного покупателя”. И обратились в один из профсоюзов, входивших в ассоциацию, - DHV. К тому моменту почти все учреждения здравоохранения в Саксонии заключали коллективный договор именно с этим профсоюзом. Журналисты выяснили, что почти всегда после заключения этих коллективных договоров зарплаты работников падали. А вот работники, ставшие членами DHV, получают от своего работодателя деньги. Где-то по 50 евро ежемесячно как “бонус за ответственность”, а где-то единовременную выплату в размере 650 евро. Поэтому журналисты позвонили в профсоюз и притворились, что собираются приобрести дом престарелых в Лужице. И хотят снизить зарплаты для ассистентов по уходу с 2000 евро до 1650 евро. И при этом отменить праздничные бонусы, рождественский бонус, оплату переработок, отпускных, а смены сделать по 12 часов. Репортерам ответили - нет проблем, все будет, с печатями. Надо только найти хоть кого-то, кто согласится стать членом их профсоюза. Ну, и отправить людей к ним “на курс”, что будет стоить 5 тысяч евро.

В итоге работники стали подавать в суд. К искам работников присоединился профсоюз Ver.di . Полномочия “христианских профсоюзов” для заключения колдоговоров подвергались сомнению, так как к концу 2010 года CGZP представлял только 1383 члена, в то время как в секторе временной занятости в общей сложности трудятся около 760 тыс. человек. В итоге в 2011 году решение Берлинского суда по трудовым спорам сделало все колдоговоры, заключенные CGZP в качестве единственного договорного партнера, утратившими силу. Но почти десятилетие поддельным профсоюзам удавалось снижать зарплаты для 760 тыс. человек. Как-то не по-христиански вовсе.

P.S. Существуют еще и откровенно мошеннические организации. Например, “Профсоюз СОЮЗ ССР” предлагает людям не оплачивать коммунальные платежи, раз они родились в СССР. Поверившие в эту концепцию потом обнаруживают судебных приставов на своем пороге. На днях на заседании в Минтруде глава Правового департамента ФНПР Яков Купреев заявил, что Федерация независимых профсоюзов России хочет, чтобы в Минюсте появились профильные специалисты, которые бы занимались непосредственно регистрацией профсоюзов. Возможно, появление таких специалистов защитит хотя бы от мошеннических “профсоюзов”.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/