МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ, НО ПОЛУЧАТЬ СТОЛЬКО ЖЕ?
29.05.2023
В Германии набирают обороты обсуждения и споры о 4-дневной рабочей неделе.
Хотя некоторые компании уже опробовали эту модель и получили положительный опыт, многие работодатели против, а профсоюзы «за», сообщает портал Tagesschau.
В последние годы для многих работников баланс между работой и личной жизнью становится все более важным. Некоторые ученые считают, что 4-дневная рабочая неделя может помочь укрепить активность гражданского общества, поскольку свободное время имеет особое значение для социальной сплоченности.
В небольшой компании в Natursteine Glöckner, работающей с натуральным камнем в городе Нойнкирхене, земля Саар, уже работают 4 дня в неделю четверо из 25 сотрудников. С недавних пор 55-летний Дирк Хаммершмидт в пятницу остается дома, но в остальные дни работает дольше. Он говорит, что с тех пор ему стало лучше: «У меня меньше стресса, больше отдыха, в пятницу я могу делать то, до чего раньше никогда не доходили руки».
Его начальник Катя Хоблер поначалу отнеслась скептически, когда первые сотрудники обратились к ней с просьбой о 4-дневной рабочей неделе: «Я не думала, что мы это организуем. Но мы попробовали и это действительно работает». Она обнаружила, что эта концепция полезна и для нее, как для работодателя: «Сотрудники более мотивированы и дольше остаются в компании».
Такого же мнения и профессор социологии Фолькер Хильшер из Саарбрюккенского института социальных исследований. «Опросы показывают, что многие штатные сотрудники в целом хотят работать немного меньше», – говорит профессор.
Четырехдневная рабочая неделя в сталелитейной промышленности может изменить правила игры, рабочие места в отрасли могут стать более привлекательными. Это важный аргумент во времена нехватки квалифицированных рабочих. Однако сокращение рабочего времени является для профсоюзов скорее долгосрочной целью. Переход на производство экологически чистой стали обещает новый рост производительности в будущем. Чтобы сохранить рабочие места в промышленности, профсоюз предложил сократить рабочее время с компенсацией заработной платы.
В отношении 4-дневной рабочей недели многие немецкие работодатели по-прежнему настроены скептически.
По мнению Мартина Шлехтера из Ассоциации деловых ассоциаций земли Саар, можно говорить о более гибком рабочем графике и перераспределении недельного рабочего времени, но если речь идет о 4-дневной рабочей неделе с полной компенсацией заработной платы, то это будет не более чем масштабное сокращение рабочего времени.
«Рабочие должны будут выполнять ту же работу, что и сейчас, но тратить на это, примерно, на 20% меньше времени. Я не думаю, что это сработает. В конце концов, как экономисты, мы должны подумать, достаточно ли вложенного рабочего времени для обеспечения нашего нынешнего процветания. И я очень скептически отношусь к этому», – считает Шлехтер.
Сергей КИРИК
Источник: https://1prof.by/news/v-mire/