При выборе руководства крупные биржевые компании должны будут учитывать гендерный баланс

Законопроект вытекает из соответствующей директивы Европейского союза, согласно которой общее собрание биржевой компании должно утвердить одну из двух целей по поощрению гендерного баланса: женщины должны составлять не менее 40% от всех членов совета или не менее 33% от общего количества членов правления и совета, указано в совместном пресс-релизе двух министерств.

Например, для достижения первой цели в совете из пяти членов должны быть две женщины, а для достижения второй цели в совете и правлении, в которых в общей сложности насчитывается, например, девять членов, должны быть три женщины.

Выбранную цель необходимо достигнуть к 30 июня 2026 года. Недостижение целей, однако, не повлечет за собой никаких санкций.

Изменение на уровне совета или правления должно произойти в течение срока, соответствующего моменту истечения срока полномочий действующих членов. Если биржевые компании не достигнут поставленной цели к указанному сроку, они должны внедрить прозрачную политику набора персонала и в случае нескольких равных кандидатов отдавать приоритет недостаточно представленному полу. Это первая позитивная специальная мера по достижению гендерного баланса в Эстонии.

"Компании могут только выиграть от разнообразия в управлении. Исследования показывают, что предприятиям идет на пользу гендерно-сбалансированное управление, поскольку у них повышается способность оценивать интересы и спрос потребителей благодаря более разнообразным взглядам", – объяснила вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций Улла Саар.

"Предприятия, в руководящем составе которых есть как женщины, так и мужчины, подходят к решению проблем с более широкой и разнообразной точки зрения, поэтому, согласно исследованиям, эти компании более инновационны, лучше могут адаптироваться к изменениям и более конкурентоспособны. Помимо затронутых организаций, запланированные изменения окажут более широкое влияние и на общество в целом. Большее участие женщин на высших руководящих должностях также может способствовать разрушению существующих культурных и социальных гендерных предубеждений", – сказала Саар.

Биржевые компании должны будут публиковать на своем сайте информацию о гендерном составе своего руководства. Кроме того, Финансовая инспекция в будущем опубликует на своем сайте соответствующий обзор.

В Эстонии процент женщин в правлении компаний, котирующихся на фондовой бирже, является одним из самых низких в Евросоюзе. Представительство в руководстве корпоративных компаний было стабильно низким, в отличие от других стран, где оно значительно выросло за последнее десятилетие.

По мнению Еврокомиссии, для успешного управления большое значение имеет то, чтобы в кругу лиц, принимающих решения, были представлены как женщины, так и мужчины. Разнообразие талантов, опыта и навыков помогает принимать более правильные решения, улучшает общее управление компанией и способствует экономическому росту.

Целью Директивы ЕС 2022/2381 является улучшение гендерного баланса в органах управления биржевых предприятий именно потому, что более крупные биржевые компании оказывают большое экономическое и социальное влияние и играют заметную роль в обществе, подавая пример другим организациям.

Под действие директивы подпадают только крупные биржевые компании с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом, превышающим 50 млн евро, или общая годовая сумма баланса которых превышает 43 млн евро. В настоящее время в Эстонии действуют 12 таких предприятий.

Вышеупомянутые меры носят временный характер, поскольку срок действия директивы, на которой основан законопроект, истекает 31 декабря 2038 года. До этого срока комиссия оценит, как изменилось гендерное представительство и нужно ли продолжить действие дополнительных мер.

Законопроект также связан с программой действий правительства, целью которой является достижение равного представительства мужчин и женщин в советах государственных компаний таким образом, чтобы представители одного пола не превышали 60% состава совета.

"При выборе новых членов совета комиссия по назначению членов советов предприятий всегда основывает свой выбор на навыках, компетентности и профессиональных способностях каждого кандидата. Однако, если в итоге в результате отбора останется несколько равных кандидатов, один из которых принадлежит к недостаточно представленному полу, то необходимо отдать приоритет последнему – этот принцип теперь тоже будет включен в закон", – пояснил вице-канцлер по административной политике Министерства финансов Каур Каяк.

Источник: https://rus.err.ee/